労働の限界生産力逓減の法則

質問

法則では、企業にとっての生産力は、労働の増加にともない逓減する
逆にいうと
労働（人手）を減らせば、企業にとっての生産力は、あがる。

と習ったんですが、

これは、リストラや人員整理で人件費や固定費を切り詰めれば、
企業の収益力があがるという、意味なんでしょうか？

詳しい方、ご指導願います。

回答No.1

mizuc44y · ベストアンサー

労働の増加に伴い"限界"生産力が逓減するのが正解です。
生産力ではなく限界生産力です。

限界生産力とは、一単位労働を増加させたときの生産の増加分を意味します。
例えば、一人労働者を増やしたら、その人がどれだけの収益をもたらしてくれるかを意味します。

この法則は、労働力が減少すると、収益力は下がりますが、それ以上に固定費が下がる場合（利潤最大化点の労働力よりも労働力が大きい場合）、利益（収益－費用）が増加することを示しています。

お礼

ご回答ありがとうございます。

限界生産力とは　労働を増やすたびごとに労働の鮮度が落ちて、
一労働ごとのお役立ち度、ありがたみが減る　というカンジでしょうか。

初期創成期メンバーは有難いお役立ち度だけど、
規模が増えるごとに、新規雇用のお役立ち度はたいしたことなくなる

というカンジでしょうか。

１０００人大企業で一人退職してもたいしたことない
１０人中小企業で一人退職したら、けっこうダメージという
ことでしょうか。