派遣→正社員？のお金の話

質問

現在、短期派遣（２ヶ月）として就業中のものです。

就業してから早１ヶ月がたち残り１ヶ月となったところで、上司から”正社員としてどうでしょう？”のようなことをゆわれました。長期だとよくあるのかも知れないのですが、短期派遣でこういう展開になるとは思っていなかっただけに困っています。

短期の理由として
・数ヶ月前まで妊婦（無職）で旦那の扶養に入ったばかりなので、上限を超えないための短期をしている
・初妊娠を流産してしまい、次の妊娠を計画しているため。
・扶養の上限があるが、気分的に働いていないと滅入るため。ぼちぼち働いている。

妊娠する前も派遣で働いて数社を転々としていたのですが、現在の会社は条件的にも人間関係的にも気に入っています。上記の理由を正直に上司に話したところ・・

上司の回答
・扶養内だとあとどのくらい働けるのか
・これまでの事務員さんにも何度か例があるため、長期的には考えていないので、子供を考えているならそれまででもいいです。
・なおさら、あなたの条件でこちらが納得できれば働いて欲しい。

とのことでした。扶養で働くのであれば明確にどのくらい働けるのかをどういう形で働くことになるのかを明示して欲しい。
と言われました。（現会社は派遣は初めてだそうです）

色々考えて計算してみたのですが、計算するにも時間給を元にしなくてはならず自分なりにこのぐらい？という金額で計算しました。
これを正直にゆっていいものか悩んでいます。自分からこの時給でこの勤務形態でというのを足元みてるようにとられないように言いたいのですが、何か良い言い回しはないでしょうか？

回答No.3

katu43 · ベストアンサー

大変失礼しました！
僕は、正直に言った方が良いと思います、
派遣時の条件が良いのではないでしょうか、
cancandyさんが貰っていた時間給は、会社は把握してな
いと思いますが、どちらにしてもcancandyさんを直接雇用
した方が会社は支払いリスクは少ないと思いますし、
会社も言ってもらった方が良いと思います、
cancandyさんを必要としてると思いますのである程度の
条件は言って話し合えば解決すると思いますが。
派遣から直接雇用になるのはあまりありません、
cancandyさんはよほど信頼されてるんですね、良い事です。

お礼

いえいえ、とんでもない！！
おかげで、上司に正直に言うことができました。
自分が考えていた時間給や勤務時間等をハッキリ言い、上司もそれで考えていただけるとのことでした。（上司としては、時間給をもっと出すので、もう少し多く来て欲しいとのことでしたが・・・）
丁寧且つ親身なアドバイス有難うございました。

回答No.2

sinjou

残業代カット

補足

残業無しです。

回答No.1

katu43

質問の事ですが、
(1)派遣から正社員の打診がある場合、紹介派遣になり
　派遣先会社が派遣元へcancandyに支払うであろう
　年収の20～30％を紹介料として支払わなければなりません
　（状況によって違いますが）
(2)cancandyが正社員で働くならば扶養範囲が超えるのは
　確実なのでA旦那さんの扶養を外れてご自分で社会保険に入り
　収入を増やす。B扶養内の居るためには勤務時間又は勤務日を
　短縮する。（会社が認めてくれれば）
(3)どちらにしても派遣会社の担当に相談して、担当者に
　中に入って貰う。
(4)cancandyさんの雇用元はあくまで派遣会社なので、
　派遣会社を通じてcancandyにとって働きやすい条件を選ぶ
　のが良いでしょう。
　以上記入しましたが、派遣利用した事の会社は派遣法に対して
　余り知識ないので安易に考えている場合があります、充分に
　考えて結論出して下さい。ちなみに月9万円以上収入があれば
　扶養範囲超えると思います、派遣会社の担当者と話してみては
　いかがでしょうか。とりとめのない文章で申し訳ありませんでした。

補足

私の方こそわかりにくい質問ですみません。

今みるとややこしいですね（笑）端的にゆうと短期で契約期間を満了したのち派遣会社抜きで今の派遣先にパート？（扶養内なので）として勤務することになりそうです。
その際に時間給や勤務形態を提示してほしいという旨を言われました。しかし、自分からお金の話をするのは気が引けるので良い方法はないかと質問させていただきました。