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派遣→正社員への転職、派遣会社に言うべき？
- ３３歳の派遣社員が、派遣先の組織改変により契約終了を知らされ、正社員の就職活動を始めることになりました。就職活動には時間がかかるため、短期の派遣でつなぎながら探すことも考えていますが、派遣会社には正直に転職の意向を伝えるべきか迷っています。
- 正社員の仕事を探す場合、採用までに1ヶ月〜2ヶ月かかることもあるため、年金や保険などの関係で仕事を切りたくないという気持ちもあります。そのため、派遣会社には転職の意向を伝えることで、正社員の就職活動と短期の派遣を両立させたいと考えています。
- ただ、正社員になれない場合は長期の派遣にシフトする予定もあるため、派遣会社に転職の意向を伝えることが不利になるのではないかとも悩んでいます。経験のある方からのアドバイスをいただきたいです。
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>その場合、派遣会社には「正社員としての転職を考えている」と正直に言ったほうがいいんでしょうか？ ●言った方がいいです 中には紹介予定ではないけど派遣で使ってみて良い人なら正社員にしたいって会社と派遣はあくまで派遣で補助業務として考える会社などさまざまです。 なので最初から正社員志向があることを伝えたほうが正社員につながる派遣を紹介してくれます 僕もいろいろ紹介してもらいました 正社員になれそうな派遣かそうかはクライアント直の担当者しか知らない場合もありますので言った方がよいと思います ちなみに >８月頭から雇ってもらえればベストなのですが、正社員の仕事を探す場合、応募から採用までに１ヶ月～２ヶ月かかるところもあると思います。 応募から採用までって合格して入社までが1～2ヶ月なので 雇ってくれる会社探しとなると半年はかかりますよ 仕事を選ばないならともかく資格や過去の仕事の実績経験（営業を10年やった）が無い限りすぐには決まりませんよ なので3ヶ月単位の派遣しながら仕事決まったら辞めると考えたほうが良いです 毎月職場がかわると落ち着いて職探しできにくいと思います。 3ヶ月契約とは目安であって向こうが気に入らなければ3ヶ月未満でも他の人回してと、打ち切りになりますし 絶対3ヶ月働かなければならないわけではありません。 あくまでお互いが都合悪くなければ3ヶ月働きますか？ってことで
お礼
とても丁寧で分かりやすい回答をありがとうございます。 正社員を探す場合、自分で探すものだと思っていたので、派遣会社から正社員の可能性のある派遣先を探してもらうというのは考えていませんでした。紹介予定派遣も視野に入れつつ、言っておいたほうがいいんですね。 ＞毎月職場がかわると落ち着いて職探しできにくいと思います。 納得です。来月どうしよう！？ばっかり考えながら就職活動なんて、やめた方がいいですね。 もし正社員の就職が決まったときに、入社時期の折り合いがつかなくてダメになるのは困るな・・・と考え、短期の方がいいと思っていたのですが、契約の途中で辞めることもやむをえないということでしょうか。 参考になりました。ありがとうございました！
補足
補足質問させてください。 派遣会社を通じてではなく、自分で正社員の口を探している場合にも、言っておくべきですか？ まだエントリーもしていないのですが、何件かやってみたいと思える求人を見つけました(どれも７～８月に先行、入社時期は９月頃)。 スケジュールも含めて、相談しておいたほうがいいのでしょうか。 よろしければ再度教えていただければと思います。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 何の問題もなくやっていたところに突然の契約終了で、 やや落ち込んで不安になっていたのですが、とてもすっきりしました。 がんばりたいと思います。 本当にありがとうございました！