派遣社員→正社員になりたい

質問

こんばんわ！初めまして！
私は26歳の派遣社員・女です。
1年半くらい現在の会社に長期派遣社員として、就業しておりますが、
現在そのことで悩んでいるのです。
最近結婚したのですが、新婚旅行のお休みは頂戴しましたが、それ以外はいつもどおりに就業しておりました。
最近、仲のいい派遣社員の友人が退職したこともあり、雑用などをお互いに助け合って処理することもできず、『君ならできるから』と他の子より多い仕事量を任されたまま、どうしても10分～20分程度残業をしておりました。
すると、人事権をお持ちの副部長より、最近残業が目立つ。残業代を稼いでいるのではないか！などと直属の上司にいってきたそうで、直属の上司である課長に呼ばれ、そのままダイレクトに伝言されました。
これまでは、人より多い仕事を任されても、少し残業しても、認めてもらえてる。と思っていましたが、違うんだと本当にショックでした。
私の勤める派遣先は上場企業なのですが、女性社員は採用しないことが決まり、派遣社員にして人件費を削減しているので、求められることは社員並み、それ以上です。素行が悪ければなんくせをつけるようです。
ただ、全員ではなく、どれだけサボっていても、休んでも、他部署の男性社員に好かれている子や、いまどきの気にしないような子には何もいいません。（ちなみに結婚前も後も、就業の30分前に席に着き、急ぎの仕事はしております。他の正社員・派遣の女性は15分～5分くらい前にせきについています。）
この矛盾に耐え切れなくなり、退職を決意したのですが。。。。
結婚したてということで、就職がしにくいとも考えて、踏みとどまっています。ただ、今の職場ではもうこれ以上働く気がしないため、転職はしたいのです。
しかし、ハケンを雇う企業は、人材を、特に女性を事務員としか見ていない傾向にあるように思えて。。。
どうでしょうか？？結婚後間もない女性はやはり正社員として採用されにくいのでしょうか？？
どうかアドバイスを頂けたら幸いです。

回答No.6

duplex · ベストアンサー

こんにちは。
質問内容ですが、「派遣という身分で低賃金・不安定雇用にも関わらず、派遣が本来担当すべき業務量を圧倒的に上回る量を強要され、割に合わない。派遣であるが故居心地も悪い。
よって正社員転職したいが、既婚女性で正社員転職の口はあるかどうか？」と変換させて頂いてもよろしいでしょうか？

>結婚後間もない女性はやはり正社員として採用されにくいのでしょうか？？

職種によります。個人的には、いまどき転職希望者の女性が既婚か未婚かについて神経を尖らせる企業はナンセンスだと思いますが、女性社員が圧倒的に少ない企業で男性の目の保養という趣旨での募集職ならば、未婚女性の方が圧倒的に有利でしょうね。
また、この場合重要なことは既婚か未婚かであって、結婚時期については問題とならないケースが多いでしょう。

しかしながら文面を拝見するに、質問者様の今後のキャリアプランが全く見えません。結婚後は（結婚後も？）男性並みに働きたいのか、それとも結婚生活を充足する方にプライオリティを置き仕事はほどほどにしておきたいのか、いずれなのでしょうか？

仮に前者だとして、質問者様が考えられている「社員の業務量の多さ」についての認識はどの程度のものなのでしょうか？
文面上で気になったのが

>求められることは社員並み、それ以上です

の部分です。
上記は現在勤務する企業の男性・女性正社員と比較しても遜色劣らない仕事をしている、という相対的な意味でしょうか？それとも、ご自身の絶対的感覚のみで現在の業務比重が「社員並み」とおっしゃられていますか？

「就業の30分前に席に着き、仕事している」
「『君ならできるから』と他の子より多い仕事量を任されたまま、どうしても10分～20分程度残業をしておりました。」

↑上記の部分だけでご自身の業務を「正社員並み」といわれているならば、今派遣として在籍している企業の事務職正社員の方の業務量が他社と比較して少ないように思います。
現在在籍されている企業の事務職正社員は中途は殆どいらっしゃらないのではないですか？

中途で正社員転職の場合には、上記を遥かに超えるきつい状況が頻繁に生じる可能性が高いと思います。それも考慮のうち、ということでの正社員転職で、企業の大小を問わなければ既婚・未婚に関わらず口は沢山あると思います。

そうではなく、現在勤務する企業の事務職正社員のような職務内容と仕事量の転職口があるのかどうか、という話であれば、既婚未婚に関わらず中途では余り口はないでしょうし、あっても若い未婚の子が採用されると思います。

>しかし、ハケンを雇う企業は、人材を、特に女性を事務員としか見ていない傾向にあるように思えて。。。

上記のように思われるだけの矜持をお持ちなら、次回は派遣での就業はやめられた方がよいと思いますが、正社員転職についてはサービス残業の有無や企業が中途に求める仕事への責任感・タフネス度もよく考慮された上で、転職活動にあたられた方がよいと思います。

また、私は「事務職」を下に見るつもりは全くありませんが、「事務員」として見られたくないなら、専門性が身につく職種をあたられるしかありませんね。
事務職以外で質問者様の従事されたい職務は何でしょうか？

私個人の意見としては、既婚だと不利かどうかというご心配以前に、「どうしてもやりたい仕事がある！！」「正社員という雇用形態で絶対に転職先を決めてやる！」という複数のベクトルに向けたガッツがある方が採用されやすいと思いますが・・。

それでは、ご健闘を心よりお祈りしております。

お礼

ご回答ありがとうございます。
正社員、派遣社員という枠の前に、やりたい職務をもう一度考えたいと思います。
有難うございました。

回答No.5

aoiao12

まず今の段階では仕事を続けましょう。
ですが水面下で転職活動をしましょう。
あなたはなかなか仕事熱心な女性なようなので
結婚直後でも熱意が伝われば、正社員として
採用してくれる会社があると思います。
ただ、今の職場と同じような上業企業を
ねらうのが難しいと思います。実際そういうところは
女性の人材を派遣でおぎなってるところありますからね。
なので中小でも経営がしっかりした会社をねらってみるのも
ありかもしれません。優秀な女性社員を欲しがってる会社は
結構ありますよ。
女性向けの転職サイトなどで探してみてはどうでしょう
参考までにＵＲＬにいれておきますね
色々と大変な環境だと思いますが
仕事がきまってから退職するのをおすすめします
がんばってくださいね

参考URL：

http://w-tensyoku.seesaa.net/article/47876750.html#more

お礼

こんばんは。
ＵＲＬまでつけて頂いて、本当に有難うございました。
早速参考にさせていただいています！
もう一度自分自身について考えてみようと思います。

回答No.4

馬鹿鳥 仁左右衛門馬鹿犬（@osuwariha）

結婚後間もない女性はやはり正社員として採用されにくいのでしょうか？？
はい、確かに正社員としての採用は厳しいでしょう。
それには出産してすぐに長期に休まれることを企業側が懸念しているのが一番の理由です。
逆に正社員雇用は難しくとも派遣社員での雇用では特にそのような影響はないと思われます。
ただ、全く採用がないというわけではないので、ここはと思う会社があればどんどんアプローチをかけていくべきでしょう。
今の職場に踏みとどまるべきかどうかという点ですが、お金に不自由していなくて家事が好きというのであれば、おやめになってもかまわないでしょう。ご主人が勤めにでてくれとかあなた自身が家事はいや、外で仕事しているほうが楽しいと感じるのであれば、転職活動を行いながら今の仕事を続けていくべきでしょう。やめてしまったらお金が全くはいらなくなりますから、次の仕事が確定するまでつなぎで働いていればよいのではないでしょうか？かくいう私も仮面勤務中です。
残業代を出してくれないことにご不満をかんじておられるようですが、
これはsdfsdfsさんがおっしゃるように根回ししていなかったあなたに落ち度があると考えられます。きっぱりと例えば「私にはできません。やらせるなら毎日朝１時間終業後２時間の残業が発生しますがそれでよろしいですか」といいきるべきでした。厳しいようですがそれが他人の飯を食うということです。生返事は禁物です。出来ることが出来る。出来ないことは出来ないとはっきりいうべきでした。
お仕事への魅力もうせておられるようですが、どこでも事務の女性は軽んじてみられています。余程殺人的な仕事量をこなすひとでないと評価してもらえないですね。私の勤め先にも仕事魔人の女性がひとりいらっしゃいますが生半可な仕事量ではないですね。また仕事のスピードと正確性も段違いに優れておられます。これでやっと会社から評価されて１５年かかってこの間管理職になられました。いまだに企業社会は男尊女卑ですから古い会社だとなおさらでしょうね。

お礼

ご回答有難うございます。
今後は、残業が発生しそうになる時は、先に相談するようにします。

回答No.3

fitto

頑張って踏みとどまっている方がいいと思います。
既婚者および年齢（失礼）のギャップがあります。
事務職でルーチンワーク（決められた仕事を決められた通り効率よくやる作業）であれば、普通の企業であれば安い派遣で対応したいとどこも考えると思います。
また、間違えて？正社員採用と言うことであれば、独身で若い女性を捜します。

正社員で事務となれば、零細企業程度しかないのではないでしょうか？

お礼

ご回答いただきまして、有難うございます。
その後、派遣先から先日は対応が悪かったと謝罪がありました。
がんばって、踏みとどまります。

回答No.2

sdfsdfsdfs

派遣云々ではなく、正社員の女性であっても事務補助としかみない会社や上司は非常に多いと思います。そういう目で見られたくないのであれば何か特殊な資格でも取って、そちらの道でバリバリ働くしかないかもしれません。いわゆる一般事務の道をこのまま進むつもりであれば、あなたが感じて居るようなストレスは解消できないかもしれませんね。特にあなたのような真面目な方は。

残業時間についてですが、本来残業というのは上司の命令で初めて成り立つものです。あなたは友人が辞めて仕事量が増えた時に残業の必要性が出てきてしまったことを上司もしくは派遣元の担当者に相談したでしょうか。それをせずに『一生懸命やっていたのに』というのは、気持はわかりますが少々ズレて居ます。その段階で相談していれば仕事が軽減していたかもしれないのですから。

それと自分は30分前に出てきているが、他の人はそれより遅い…と比較するのもナンセンス。あなたは勝手にそうしているのです。

あなたはとても真面目な方なのだと思いますが、勝手に自分の価値観を回りにまで当てはめようとすると色々と軋轢が生じます。

お礼

ご回答、有難うございました。
もう少し、広い視野で物事を考えれるようになりたいと思います。

回答No.1

spinoza13

当然のことながら、妊娠、夫の転勤などなどすぐに止められてしまう
可能性が十分に想定可能ですので、採用されにくいのは事実でしょう。
ま、あなたが特殊な資格や技術、経験などを持っていて、企業側が
評価するならば採用されることは十分可能だと思います。

お礼

ご回答、有難うございます。
今後、資格などを取得するよう、努力していきたいと思います。