- ベストアンサー
正社員＞派遣なのでしょうか？
現在、紹介予定派遣として勤めている27歳（女）です。 今回、私と企業側の条件が一致しなかったため7月いっぱいで辞める事になりました。 現在働いている企業で社員になるべきか色々悩み、社員として頑張ろうと決心た矢先 部内の上司が変わり、仕事に対する方針が以前と変わってしまいました。 方針変更後の条件は、最初に提示されていたものとはまったく異なるもので、 （暦通りの休日→シフト制に変更・業務内容大幅にが変わる…etc） さすがにこの条件では働けないと思い、退社を決めました。 今の会社で働こうと決めたのは、いずれか社員になれる紹介予定派遣であった事、 実際に働いて職場の雰囲気や、業務内容、会社としての考えが直接感じられると思ったからです。 しかし今回のように当初と条件や会社としての考えが変わるのであれば 紹介予定派遣の意味がないと思いました。 紹介予定派遣は最長でも６ヶ月しか勤められないため、 その後は社員に切り替えるか辞めるかしかありません。 なので社員に切り替えない私は辞めざるおえません。 こんな事であれば最初から通常の派遣として長期勤めた方が よかったのではないかと感じております。 もちろんいずれか社員になれた方がボーナスや福利厚生面で安心だとは思います。 しかし現在登録している派遣会社は社会保険・厚生年金ですし、 残業代が割り増しで出るので年間でみたらそれが正社員のボーナスに匹敵します。 もちろん交通費や住宅手当、退職金は出ませんが それでも派遣の方が良いのではないかと思い始めてきました。 しかし一般的には正社員＞派遣というようなイメージがあり、 実際こちらで回答されている方の多くが正社員を勧めているのが事実です。 上で挙げた、保険・年金・ボーナス・交通費・住宅手当・退職金以外に 派遣と正社員の違いってあるのでしょうか。 また、今回のように派遣から正社員に切り替える時、 当初の条件と大幅に変わってしまうのは良くある事なのでしょうか。 長文で申し訳ありませんが、皆さんの客観的なアドバイスや 同じような境遇の方の意見などが聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「正社員＞派遣」かは分かりませんが、派遣と正社員では給与等の待遇が大きく違います。 質問者様の現状(27歳女性)で考えると給与に大きな差は無いかもしれません。しかし、これは将来的に大きく変わります。30歳にもなると正社員は給与ランクがアップしていき、どんどん派遣社員との差が開きます。 私の例ですが、新卒1年目は正社員で年収300万円強くらいでした。これなら派遣でも十分届くレベルです。 しかし、今は(転職もありますが)30歳前で年収は650万程です。通勤・住宅手当を入れると700万は超えます。 このまま会社で人並みに昇給していけば、30代後半で1000万は超えます。 派遣社員ではこうはいきません。スタートは同じでも加速度的に差は開いていきます。 また、正社員は次の職業選択の幅が広がります。27歳だとあまり派遣での不利を感じないかもしれませんが、30歳後半などに派遣社員から正社員への転職は厳しくなります。しかし、正社員で働いていると転職で正社員で採用される可能性が大きく上がります。 ずっと仕事を続けていくのであれば、正社員が有利ではないでしょうか。 ただ、正社員は長期的な休みなどが取れませんので、「お金を貯めたら2ヶ月海外旅行」のように自分のプライベート時間を大事にされるのであれば、派遣社員でないと実現できません。 ＞今回のように派遣から正社員に切り替える時、 ＞当初の条件と大幅に変わってしまうのは良くある事なのでしょうか。 派遣社員と正社員と全く異なるのですから、これは当然あることです。 質問者様が書かれている勤務形態の変更もあれば、海外出張があったり、転勤があったりとダイナミックな変更もありえます。
その他の回答 (7)
- rin5hanahana
- ベストアンサー率14% (1/7)
40歳、独身（女）です。 正社員と派遣、どちらも数回経験ありです。 貴方が「何の為に働くか？」 で選択は変わるのではないでしょうか？ 仕事以外の生活を充実させたい→派遣 仕事で自己実現したい→正社員 労働条件が確実に遵守される事をお望みなら 派遣社員の方がお勧めです。 正社員の場合、転勤や配置転換は引受けなければなりませんしね。 実現までに年単位の期間がかかる大きな仕事に携わりたいなら やはり正社員ですね。派遣社員では難しいと思います。 ちなみに私は 派遣で働いて、悔いの無い程プライベートを満喫したので 今は正社員です。 休暇・給与はガタ落ちですが、仕事を満喫しています。 企業買収やリストラが頻発する御時世。 労働条件は今後激変すると思われます。 将来どういう立場であっても勝負できる武器を ご自身に身につけるのに有益な仕事であれば 今は、正社員に拘泥する必要はないと思います。 まだお若いのですから。 （うらやまし～笑）
- snk200
- ベストアンサー率21% (14/64)
ボーナスとか退職金とかの面でしたら 正社員＞派遣です。 けど、あなたが今回辞退を決意した様に、 プライベートな都合を優先させたいのでしたら、 正社員＜派遣です。 もし正社員になってしまった後で上司が変わって社内も変わったら・・・？ 今回みたいにやすやす（？）と辞めようとは思えず、さんざん迷っていたかと思います。 正社員は、「せっかく苦労してなったのに」とか「ボーナス」とか、 辞めるにあたって「失うもの」がありますので、このままの待遇を取るかプライベートを取るか迷うはずです。 そういう点で、非正規は辞めやすくプライベートの都合を常に優先できます。 なので「ダンナ探し目的」「彼と休日合わせたい」「子育ての片手間に働きたい」「仕事以外に目的がある（趣味・起業など）」の人には派遣は向いています。 年齢が上がってから仕事が有るかどうかの不安もありますので、 結婚後家庭に入るとか、 貯金が十分あるとか、 起業して収入を得る（失敗したら痛いですが）など そういう対策が無いと後で困ります。 ＞こんな事であれば最初から通常の派遣として長期勤めた方がよかったのではないかと感じております。 長期の派遣だって、企業の業績悪化とかの理由で真っ先に切られる立場です。 「派遣は職を変えるもの」と認識してください。 一箇所で長く働きたいのならば、昇給・終身雇用の正社員の方が有利です。
- lemo_nade
- ベストアンサー率46% (62/132)
紹介派遣で就業した事がありませんので、正社員と派遣社員の違いについてだけ個人的な考えを書かせていただきます。 ・産休・育休、病気療養の為の休暇取得、その後の復職が可能である事。 派遣社員でもそれが叶う場合もありますが、強力な繋がりをつくって いないと難しいですね。 ・非常時のフォロー（？）体制 学生時代にバイトしていた企業が、阪神大震災で被災された家族を一時的に独身寮に住まわせていました。 企業の福利厚生施設を派遣社員に使わせる事は、難しいと思います。 他にも、普段どおりに暮らしている間は、気付かないメリットが正規雇用である場合はあるのだと思いますが、今、思いつくのは以上の2点です。 が、これらは、大手でないと叶えられない事だと思います。 No2の方の意見と被りますが、大手に勤務した場合で無いと、正規雇用も派遣も大差ないだろうと思っています。
こんにちは。 技術系派遣10年です。私は限界が来る限り 派遣で仕事していきたいと思っています。 私の職務の場合、女性で正社員の募集って ほとんど無いのが現実で、派遣になると高時給で オペレーション業務・サポート業務の選択肢が 与えられます。 私の場合、父がすでに他界し 母も優先的に特養に入れてもらえましたので 将来介護の心配がいらないっていう家庭環境がついてきます。 扶養すべきものがないので、派遣でもいいかなと思っている 次第です。きっちり社会保険にも入っておりますし、 年金も払っていますし。 ですが、まだ未婚ですので 今現在の私の状況でしかお話出来ません。 変わるかもしれません。 ただ、日本の社会全体では男性＝派遣社員×みたいな思想が あるので、男性の場合は正社員をお勧めしますが、 女性の場合は、強くお勧めはしません。 私個人の発想で回答しているので、ジェンダー云々の話は 持ち出さないでーーー。 派遣でいろんな企業で仕事をしてみて 学ぶ所って多いんですよ。知り合いや友人がたくさん出来ます。 横のつながりが出来るので、ヘッドハンティングされて 派遣で仕事した会社もありますよ！将来誰かを扶養する予定があれば 正社員でお探ししたほうがよいかも知れませんが。 また、業務内容にもよると思います。私のように社員の募集より 派遣の募集のほうが多い・割と時給の良さげな職種だったり、 オフィス内で業務を行う技術系派遣や、 薬剤師や翻訳業務などはもしかしたら正社員より給料がいいかも しれません。 保険・年金・ボーナス・交通費・住宅手当・退職金以外に 派遣と正社員の違いってあるのでしょうか。 ↑ 私は特に感じた事はないですね。 ただ、ここ最近派遣社員の犯罪が多いので ”派遣で仕事してます”って言うと ”え？生活大丈夫？？？”って言われるかもしれませんが。
- lop_lop
- ベストアンサー率38% (447/1160)
幹部が変わったら方針が変わるなんて普通にありますし これが当然です。 今後どこの企業に行かれても同じことが付いて廻ります。 それに厳しい会社ほど、良い会社の傾向があります。 仕事が楽な会社はいづれ競争に負けて潰れます。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
社員になるなら、大手じゃないと意味ないと思います。 紹介予定派遣は、爆笑問題のリンク先にある企業と比較して、金がない企業です。はっきり言って、受けてもトラブルしか待ってないです。 訳ありだから、金もないし紹介予定派遣を使うのです。 私は派遣が長いので、色んな大手に派遣されましたが、 ・住宅ローン ・保険の団体契約 ・車のローン ・教育ローン ・介護休暇（会社から給料もらいながら、一ヶ月も会社休めちゃう制度など） ・保養所利用 などの恩恵を見かけました。 頼る親戚がいない方、親が借金病などの事情を持ってる方は、 絶対、大手に入るべきです。一人っ子の方は特に。 親が不動産経営してるから家賃が無料とか、何かしら副収入に匹敵するものを持ってる方は、無理に就職する必要はないでしょう。 紹介予定派遣を使う規模の会社は、規模が小さい分、ぬるい会社なので、管理職にマネジメント能力が有りません。 部長の好き嫌いで派遣会社や仕事内容がコロコロ変わるので、10人に1人程度しか、ついていける部下は発生しませんね。 海外シェアを持つ大手などは、良い軍隊ではあるけれど、各種スキルを異様に求められます。悪い軍隊の場合、スキルも人間性もそこそこで良いけれど、残業量が酷いかなあ・・・と思いました。 国内展開だけの組織だと、支店長が部下に「殺すぞ！」と毎日どやしたり・・・そういう現場になると、女性社員の人間性も悪いし、社風としてモラルが低いですね。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 派遣と正社員の違いってあるのでしょうか。 一般的にですが、正社員は、その会社の人間として、５年、１０年、２０年後に、 ・派遣社員への作業指示を行なう。 ・新入社員、派遣社員への教育を行なう。 ・業務に関する方針などの重要な決定を行なう。 ・業務に関する予算の調整を行なう。 などの管理業務を行なう社員、管理職となる事を前提に、長期的な計画の下で採用を行ないます。 もっとも、 ・万年平社員、単なる労働力。 ・派遣課長、派遣部長として、責任を押し付けられる。 なんて事もありますが。
