会社の経営状態

質問

私はある大手メーカの子会社のさらにその会社の協力会社で働いています。
社員数は約100名ほどで全国に3箇所の事業所があります。
形態は請負ではなく在場で1時間いくらの固定レートを元に取引会社に作業時間に時間単価をかけて毎月請求しています。
例えば私の給料を時給換算して1500円だとすると私の会社は上の会社からその何倍もらえれば私の会社は会社として成り立つのでしょうか？
一応，自社ビルとして5階建ての小さいビルを7年ほど前に建築しましたのでその支払いもあると思いますが。。。（社会保険，通勤費，福利厚生，電気代，間接費など色々あると思いますが。。。）
普通の会社であればもらっている時間給の1.7倍を取引会社に請求していればボーナスもそこそこもらえる会社になりませんか？そのだいたいの基準が知りたいのです。
どうも会社側が多くを搾取している気がしてなりません。
或いは不要な人材や無駄が多いのか？
一般の企業では具体的に取引会社から時間単価でいくらもらえれば会社は成り立っていくのでしょうか？無駄が多い会社というのは数値で見ればどのくらいの会社（例えば1.8倍は必要って言う会社は無駄が多い等）からでしょうか？
皆様，自分の会社のことをご存知の方いらっしゃいましたら具体的数値を教えてください。お願いいたします。

回答No.1

himara-hus · ベストアンサー

＞私の給料を時給換算して1500円だとすると私の会社は上の会社からその何倍もらえれば私の会社は会社として成り立つのでしょうか？

　上記時給換算をボーナスを含み年間換算（休みの多い月有り）と仮定して回答します。後、有給休暇等有るので、含んでいないとすると、その分換算時給が高くなります。

　貴方の時給が、１，５００円とすると、社会保険料や交通費などの会社負担分を足すと、おおよそ１，５００Ｘ１．２＝１，８００円が貴方にかかる会社の費用になります。
　それに、あなたの上司などの管理職負担分、営業、経理、総務、役員などの給与負担分やその他費用（一般管理費）が約１．２５倍程度。

　１，８００円Ｘ１．２５＝２，２５０円

　このくらいの請求で、利益なし（トントン）ぐらいです。
　後、どうしても給与が高い人ほど比率的に客先へ請求できなくなってきますので、その分の負担分と会社利益をのせると、
　客先請求額は、２，４００円～２，５００円ぐらいでしょうか。

　上記は、あくまで目安で、正社員であれば賃金規定などがありますし、客先に対してはその人の能力や需給関係から請求額が決まりますので、それらを全体（全社員）で見なくてはいけません。
　また、客先からの価格ダウン要求、給与アップ、稼働率が悪い人などのリスクも含んで決めなくてはいけません。

お礼

ありがとうございました。
どこの会社もこの程度なのでしょうか。。。