年俸制で・・・

質問

今働いている会社は、年俸制でいくらって決まってるのですが、なぜか残業代が出ません。これって合法なのでしょうか？もし合法でなければ、証拠を押さえて今の会社を辞めた後に対策を考えようと思うのですが、辞めた後でも、残業代を払ってもらえるのでしょうか？それともう一つ、何時間残業したという書類がないのですが、自分で書いた記録でも有効なのでしょうか？

回答No.3

osmanthus · ベストアンサー

この件で労働基準監督所へ相談しました。
年俸制でも管理職で無いなら残業代の支払い義務はありますが、年俸にはあらかじめ規定の残業時間分の残業代を含んでいるもので、本来ならつき20時間分含んでいますなどの説明がされるのだそうです。
特に指定が無い場合は基準の時間（忘れましたが月40時間くらいだったかも）を含まれているとみなしてそれを超えた分の残業代は支払われるはずです。
私が以前勤めた企業は残業月100時間以上あったのに1円も出ていなかったので、相談の上基準の時間を越えた分の残業代請求をしました。
つまり、残業が日に1,2時間程度でしたら年俸分に含まれていると思いますので請求できないかもしれません。

回答No.2

lv4u

よく誤解されるのですが、年俸制でも、管理職でない限り残業代の支払いは必要になります。
辞めたあとも２年分までさかのぼって残業代を請求できます。
タイムカードのコピーなど、勤務実績を証明する資料を集めておきましょう。

単純に考えると、週４０時間計算で、オーバー分を残業代として計算することになりますね。
きちんとやると、会社にとっては年俸制のほうが損なのですが、「残業代不要」という誤解を会社が悪用していることが多いようです。

普通の人なら、「年俸制で残業代の支払義務が無いので、どれだけ働かせても追加の報酬はゼロだ」っていうのは異常な契約だと感じると思います。

がんばってください。

回答No.1

finedays

「年俸制で残業代は出ない」と最初に説明されたのではないんでしょうか？

私は年俸制で、上記の点、説明され納得してから入社を決めた者です。