年俸制について

質問

年俸制について教えてください。

転職して今の会社に入ったのですが、
その際、年俸と月給だけ決め、ボーナスを決めずに契約してしまいました。
（今考えるとそこが問題だったのですが・・。）
もうすぐ１年経つのですが、年俸にいきそうもありません。

年俸制とはいつからスタートするものなのでしょうか？
入社したときからでしょうか。
雇用期間が過ぎてからなのでしょうか。
それとも、会社ごとで一般的には決まってないものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

年俸制は、１年間の給与を決めた上で、月額と賞与に分けて支給するものです。
通常は、賞与について決めていなければ、年俸を１２等分した額が月額になりますが、企業ごとに方式が違います。

又、一般的には、契約月から１年間になりますが、これも一定していません。

下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.imeyes.com/fppeople/fujimoto2nenpou.htm

参考URL：

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/keiyakuqa/keiyakuqa05.htm

お礼

返事が遅くなって申し訳ありません。
ご返答ありがとうございました。

なるほど～、「一般的」には、契約月から１年間になりますということは、そうでなくても問題はないということなんですよね？

ありがとうございました。

回答No.3

juissan

私の会社も年俸制を採用しています。まず基本月額を決めて諸手当（役職手当、とか）を加えます。残業手当は、残業一括手当てとして30時間分加えます（これは残業をしてもしなくても支給します。（30時間以上しても一緒ですが・・・）。そしてこれの12倍が年俸です。勿論ボーナスなんてものはありません。法的にはこれでＯＫです。

お礼

返事が遅くなって申し訳ありません。
ご返答ありがとうございました。

入社してから１年で、月給だけでも、月給と賞与を合わせた額でも、どちらでもいいので、年俸の額に達したらいいなと思ってたのですが、今月ボーナスが出るのですが、どうも達しそうにないので質問させていただきました。

御社では年俸制と別途、役職手当や家族手当を支給されてるのでしょうか？

回答No.1

ma_

年俸制とは本来は、月給を１６倍～２０倍かけた額を１年更新して、入社時より月給とボーナス分に分けて受け取るものです。

ただし、経営者のなかには年俸制というのは、残業代を払わなくて良い制度であるという誤解をし、単なる支払い上限のようにとらえていて、
ボーナスは、中途入社の場合算定期間が短い(６カ月未満)という理由で減額して支払うケースも多々あると思います。

年俸制でも残業代は支払う義務がありますが、労務に無知な会社では支払われないことも多々あるようです。

お礼

返事が遅くなって申し訳ありません。
ご返答ありがとうございました。

年俸制でも残業代がでるとは知りませんでした。
残念ながらうちは残業代というものはないみたいです。

残業代は支払う義務があるということは、
払われないということは違法になるのでしょうか？