離職理由の変更

質問

皆様のお知恵を拝借したく質問いたします。

3月の末付けで会社を退職し、翌4月の給与支給日に離職票が出ました。（事実上、2月半ばから有給消化をしていました）

退職の理由は仕事の量が多く、精神的にも体力的にも慢性的に疲労困憊状態で
タイムカード等の証拠はありませんでしたが1日平均して3時間程度の
残業もありまして、
その上更に業務を申し付けられ、前述の状況からもできないと判断し、
それなら退職します。と言いました。
（今の業務で精一杯というのがわかってもらえず、交渉が決裂した形です）
もちろん、残業手当はもらったことがありません。

7年ほど働いており、大変お世話になった会社ですから、最初は会社都合で退職することを
仕方ないと思って覚悟していたんですが（給付制限等）
いざ、ハローワークに行って離職理由を再確認されたところ、やはり納得がいかず
再度会社宛に離職理由変更の申し立てをしてみてはどうか？と
係りの人にアドバイスされました。
その時に、理由が覆ったら変更を受け付けてくれると言ってくれました。
離職票にあった離職理由のチェックリストにもあてはまるところがありますし、
会社の方に再度交渉してみたほうがいいのか迷っています。
また、知人や同僚・先輩に相談してみましたが、意見が分かれて悩んでいます。
退職後、こういった請求をするのは非常識なのでしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。

回答No.4

yamakin

こんばんわ。
　私は、毎日4時間以上の残業をしていて、体が持たなくなるため、今月退職します。当然、残業代は貰っていましたが。
　33576さんの質問を見ていると、どう見ても、自己都合ですね。当然、退職願を出したんですよね。（出してなければ話し合いが出来ますが）
　それより、残業代を貰っていないのなら、労働基準監督署に駆け込んで、会社を訴えた方が良いかと思いますよ。未払い賃金を請求した方が良いかと思います。（本俸の中に残業代ありと会社は答えるかも知れませんが）

お礼

退職届は出していません。新しい業務を依頼され、できるかどうかの
判断を委ねられたとき（仕事量と拘束時間）断った上退職を申し出ました。
条件変更を言いつけられ、交渉が決裂した形なので理由変更ができるものかと思っていましたが、皆様の回答を読んで難しそうだと感じていますが、言うだけ言ってみようと思います。
皆様ありがとうございました。

回答No.3

pomepome39

どういう労働状況であれ、退職を申し出れば「自己都合」となります。
ご質問者様の今回の状況は「会社都合」とは言わないと思います。
私も大手で以前働いていましたが、毎日の残業は当たり前で、時にはタイムカードを押してからサービス残業する日もありました。
でも、それなりの給料をいただいていたので、それを理由に辞める人はいなかったです。
周りに聞いても、残業時間が限られても、就業時間内では終わらず、結局家に仕事を持ち帰る人もたくさんいます。（勤め先は色々）
自己都合では、雇用保険適用も３ヶ月後ですね。
考え方も人それぞれです。
納得できるよう、交渉してはいかがですか？
その会社のこれから社員に対する待遇も変わるかもしれないですし。

お礼

残業代をもらえない人は山ほどいらっしゃると思います。
回答者様のおっしゃることはごもっともですね。
まだ悩んでいますが、ケンカして辞めたわけではないので
一度話してみようかと思っています。

回答No.2

326june2

会社都合なのに、自己都合で出してしまう企業はあります。　従業員との話し合いが確り出来てなければ、もめる原因になります。　会社側が会社都合と認めれば問題は無いのでしょうけど、成り行き上難しそうですね。　この場合、老齢者採用時の助成金が出なくなるくらいで、会社には大したペナルティはかからないのですが嫌がる会社が多いようです。　でもやってみたらいかがですか。

お礼

ペナルティーがかかってしまうのですね。。。
やはり難しそうです。諦めようかと思っています。

回答No.1

zorro

非常識ではありません。あなたが納得できる書類になるよう交渉すべきです。

お礼

他の方の回答も見てまだ少し悩んでいます。
ご回答ありがとうございました。