離職理由について

質問

体調不良にて、不本意ながら退職しました。
離職票には離職理由は一身上の都合、
具体的理由に体調不良にてとして、
手続きが済んでおります。

少なからず会社にも責任があると思っているので、
体調不良のみでは、退職にいたった理由として
足りないと思った場合、これを覆すことはできますか?
また、覆すにはどうしたらよいでしょうか?

回答No.1

tibirara · ベストアンサー

体調不良に関して少なからず会社にも責任があるとお思いのようですが、具体的ななんらかの理由を証明するものはお持ちでしょうか？（労災を証明するなにか、とか）
覆せるかどうかはわかりませんが、証明するものをお持ちでしたら、それを持って職安窓口で相談してみると良いと思います。

また、労働基準法では以下のように定めてあるようです。
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によって休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。
（労働基準法第１９条１項）
たぶん、労災認定とかなんとかも関係してくるのだと思いますが、専門家ではないので詳しくはわかりません。ですが、これに抵触していれば復職も可能なのではないでしょうか？？？？

あと、１０年も前の話ですので、今でも適用されているかどうかはわかりませんが、
退社前直近３ヶ月間の合計残業時間（サービス残業も含まれていたと思います）が何時間かを超えていれば、自己都合の退職でも会社都合に変更できるといわれました。直近１ヶ月の残業時間に関するなにかもあったような気がするのですが、なにしろかなり前ですのではっきりとした時間数なども覚えておりません。
ちなみに、そのときは、何時間か残業時間が足りなくて私には適用されませんでした。

さらに、４年ほど前ですが、自己都合で退職しました。ただ、給与の支払いが遅れていたこと、自己都合で処理してあるが、実際には社長にやめろと言われたことなどを、職安の最初の受付時に話したところ、会社都合に変更され、待機期間がなくなりました。

ですので、とにかく職安窓口にて会社の責任だと思うところを詳しく述べれば覆せる可能性はあるかもしれません。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
沢山の具体例も載せてくださり、参考になりました。
窓口にていろいろと聞いてみます。ありがとうございました。

補足

実は、出社することさえつらく感じるほど
精神的に参ってしまい、退社を選択しました。
できればもう会社とは関わりあいたくないので、覆すにあたって、そのことが会社に連絡が行ったり、話し合ったりしなければならないのでしょうか?
もしくは精神的苦痛の理由を社員から証言などを得ることができたら、それも覆すための材料になりますか?
最悪裁判などにならないとダメなのでしょうか?
補足というより、追加の質問になってしまいましたが、よろしくお願いします。

回答No.2

tibirara

＃１です。

申し訳ないのですが、専門家ではないので詳しいことはわからないです。

ただ、私が自己都合から会社都合に変更された時は特に会社に連絡はいかなかったようです。
会社に連絡がいったとしたらなにか文句めいた連絡を私のほうにしてくるような会社でしたが、特に会社から連絡が来ることはなかったので。

これぐらいしかわかりません。
ごめんなさい。

お礼

ありがとうございます！
私なりに調べてみた中でも、特に会社に連絡が行くようなことは無く、窓口で相談し、証拠などから判断して、変更できる場合はしてもらえるようなので、
経験のある方から意見をいただけてとても安心しました。ありがとうございました。