会社都合退職なのにボーナスゼロ???

質問

このたび、私の勤めていた会社で、経営不振に伴う希望退職者の公募がありました。もちろん希望退職する職員には、それなりの退職金が支払われる条件でした。
　私はこの会社の経営の仕方に不安もありましたし、これからよくなっていくことも考えられなかったため、これを機会に転職することに決めました。
　ところが予想以上に退職希望者が多く、（会社は希望退職者の人数を決めていませんでした。）これでは仕事にならないという理由で、少しでも長く残ってくれないかと所属長からも頼まれ、本当は5月いっぱいで退職を希望していたのですが、6月いっぱいまで働くことになってしまいました。私も6月支給のボーナスに後ろ髪を引かれていたので、「まあいいか」と思っていたのですが、退職願を受理されてから、所属長が「辞めていく人にボーナスはない。」といってきたのです。減額はあるだろうと思っていましたが、ゼロって・・・。希望退職の条件にもこんなことはありませんでしたし、ボーナス支給日に在籍していれば普通はもらえるみたいなんですが、これって労働基準監督署に行ってもムダでしょうか？

回答No.7

noname#31699

就業規則だけでなく給与規則などがあれば、そちらにボーナスの支給基準が書かれているはずです。

例えば、「夏期賞与は6月1日現在在籍している者に12月から5月までの業績に応じて支払う」など。

そこを確認すれば退職予定者を除くなんてことは書かれていないとおもいますよ。

お礼

詳しい回答をありがとうございます。
さっそく今日仕事に行ったとき、見てみようと思います。

回答No.6

neKo_deux

> 所属長が「辞めていく人にボーナスはない。」といってきたのです。

この事実を知っていれば、勤務を延長しなかったのですから、詐欺です。
刑事事件ですので、被害届けを出すような方向かも。

> 私も6月支給のボーナスに後ろ髪を引かれていたので、

質問者さんが確認を怠った点は過失になりますので、相当額は減額されるかと。

> これって労働基準監督署に行ってもムダでしょうか？

支払いの根拠を提示し、会社に請求を行い、支払いされない証拠がそろわない限り難しいです。
労基署は私たちの税金で活動していますので、「言わない」「言った」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論には気軽に介入できません。

労基署よりは、労働組合へ相談してください。
会社に組合が無い、機能していないなどでしたら、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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というか、支給条件が明確になったんですから、５月末、あるいは６月１日で会社都合でさっさと退職させてもらい、失業手当など受けつつ転職活動が正解では？

お礼

回答ありがとうございます。
専門職ですので、ためになるサイトも興味深く見せていただきました。
いくら未練のない職場でも、今まで一緒に働いてきた同僚が残っています。あとで後ろ指差されるようなことは避け、さっさと気持ちを切り替えたほうがいいですね。

回答No.5

alpha123

>6月いっぱいまで働くことになってしまい
>減額はあるだろうと思っていましたが、ゼロって・

5月に退職という処理して6月は嘱託などという処理すればボーナスは権利ありませんが、どういうことになっているのですか？　常識的には6月までと引き止めたら退職日は延びると思います。

「辞めていく人ボーナスはない」ことに労働側代表が同意していたり（労働協約）、そういう慣行があった、そういう規定（就業規則）あればともかく、「不利益な扱い」の禁止です。が、退職意思示した人に払わない、減額するのは良く起きます。

不利益な扱いであらそっても裁判で不利益と認定されるかどうか、希望退職でいくらかでも割増金払うならたぶん会社側の優位（勝ち）です。査定日（基準日）に退職の意思把握していれば払う義務はないってことらしいです。ボーナスのない会社はいっぱいあってそれでも合法で存続していますから、払うのは労使の合意の結果です。
就業規則などがどうなっているか確認が必要です。
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=26665&forum=3&19

ここから出てくる教訓は「支払われることを確認してから辞める」「手に入れてから退職届出す」です。質問では希望退職だからすでに意思は伝えていてこの手は使えませんけど、6月に働くことの条件に出来たかもしれません（希望退職募るほどだとそれは拒否されそうだが（別人雇った方が費用削減））

6月に転職していないことは次の職場のボーナスで有利かどうかは不明ですよ。通常12月1日に6月以上で満額だから5月中に就職しないと12月は減額支給です（＾＾）　（差額と6月の給料と比べる）

お礼

詳しい回答をありがとうございました。
6月末日まで、臨時ではなく正職員のままです。
どうせ出ても1.6ヶ月分と少ないんですが、まわりがボーナスの話をしてるとくやしくって・・・。こっちはこれから新しい会社でいちからやり直しなのに！と思うし。まあ、自分が選んだ道ですが・・・。
希望薄ですが、就業規則などいろいろ見て、最後の悪あがきしてみます。

回答No.4

sdfsdfsdfs

業績が悪く希望退職を募っているということなのですから、本来であれば会社側は1円もボーナスを出したくないでしょう。
でも社員のモチベーション維持のためにも出さざるを得ない状況にある場合もあります。
…ということを考えると、去るものに払うよりも残るものにその分を分配した方が…と考えても全く不思議ではありません。

腑に落ちないお気持もわかりますけどね。

そもそも希望退職を募る時点で計画性のない会社ですでにリストラ計画に失敗していると思われます。社員を切って多少は持ち直しても、残った社員のモチベーション維持、退職者が一部の部署偏ることによる業務の滞りなどは避けられないかもしれません。そんな会社を労基署に訴えるより、早く次の道を模索した方が賢明です（労基署に訴えてもボーナスの件はどうにもできないと思いますし）。

お礼

回答ありがとうございます。
まったくおっしゃるとおりです。最初は「今後昇給なし、ボーナスなし」って言っておいて、辞める人が多すぎてボーナスを出すようにしたんです。それに辞める人が多すぎて、職員の募集までしなければならない始末・・・。こんな会社少しも未練はありません。
あーーーー、でもくやしい。

回答No.3

okg00

ムダだと思いますよ。

ボーナスを出さなければならない義務はありませんので。

回答No.2

noname#136967

どこへ行かれても全く無理でしょう。通常の会社の経営状態での希望退職で監督署へ行けば、いくらかの改善を指導するでしょうが、経営不振の場合は、どこも改善要求は出しえません。当然のことに過ぎません。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱダメですか・・・。次は今より基本給5万アップなので、気持ちきりかえていきますね。

回答No.1

kensaku

就業規則に給与規定があるはずです。

私の会社では、「毎年９月から翌年３月までの業績による賞与を６月に在籍しているものに支給する」ということになっています。

その規定を確認し、条件を満たすのでしたら交渉してください。埒があかなければ、労基署に相談してください。
交渉せずに、いきなり労基署に行くというのは、あまりお勧めしません。
「だめだと言い張るなら、労基署に相談に行きますが」と言ってみるといいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
たしか就業規則にあったと思います。早速確認してみます。