過半数代表とは？

質問

先日、従業員数50名以下の会社の過半数代表になりました。

意見書などに名前を貸すだけ、という印象だったので受任しましたが、
メリットやデメリットなどあるのでしょうか？

大きいものでも小さいものでも構いませんので、
知識のある方、教えて下さい。

回答No.1

hisa34

＞意見書などに名前を貸すだけ、という印象だったので受任しました

就業規則の変更に意見するのですね。
会社からの委任ではないですよね。労働者の過半数代表者は、文字通り労働者の過半数から選挙、挙手等により選ばれるのですから、責任は重大です。

就業規則の変更の意見書を書くほか、３６協定（時間外及び休日の労働に関する協定）等の労使協定に署名・捺印したり、労働条件を定めるときの代表者です。

メリットは労働者過半数の代表者としての責任を負うこと（負わされること）、信頼性が高まること（信頼性を裏切ること）などで、デメリットと裏腹の関係になります。私の信念としては「メリット・デメリットを考えるのではなく労使の役に立つ過半数代表になる」ことを切望しております。

ご参考に下記URLで労使協定の種類を見ておいてください。
http://sr.rousi-kyoutei.com/html/rousi-kyoutei1.html