有給休暇（転職したばかりです）

質問

年休についてお聞きします。

わたしは5月1日付けで新しい会社に入社しました。
もらった辞令には年休について、

採用から6ヵ月後に付与
11月～翌3月末　まで　4日

と書かれていました。
これって、法定どおりですか？

規定では6ヶ月以上だと最低10日付与ですよね？
年10日を11月～3月の5ヶ月で割ったんだと思いますが、
これは正しい解釈なのでしょうか？
小さな会社なので、労働基準とか知らないみたいで・・・。（労働基準局に注意されたこともあるみたいです）

転職前の会社では、7ヶ月勤務して辞めたんですが、
採用6ヵ月後に10日発生するから、と最後の一ヶ月で
10日使い切らされたので。。
あと、「年次有給休暇」とは1月～12月の間のことですか？
それとも年度のことですか？
会社によって解釈の違うものなのでしょうか。。。

忙しくてハローワークに聞きに行く時間がありません。
どなたか教えてくださいませ。

回答No.3

PTPCE-GSR · ベストアンサー

おそらくその会社は「年次有給休暇の一斉管理」をしているのでしょう。
　ご存じのように、労働基準法では「入社６ヵ月後に１０日、その後１年経過するごとに増加していく」と定められていますが、これだと入社日の違う社員一人一人をそれぞれ管理しなければいけないので、４月１日に一斉に年次有給休暇を付与するという方法です。労働者に不利益にならない限り、この方法自体は違法ではありません。
　この「労働者に不利益にならない限り」というところが微妙でして、たとえば、現実に「１１月１日から１０日の休暇を請求したが日数が足りないことを理由に４日しか休めなかった」という事態が発生すれば、労働基準監督署（ハローワークじゃなくてね）が相談にのってくれると思います。また、民事訴訟を提起すれば勝てる可能性があるのではないでしょうか。（私の知る限りでは“一斉管理”に関しての判例はまだ無かったと思いますが）
　しかし、会社には「時季変更権」がありますので、「４日をこえる休暇は来年４月１日以降に取得せよ。」と命じることができます。そうすると、労働者にとっての具体的な不利益がなくなってしまいますので、訴訟の余地はありません。「時季変更権の不当行使」という訴え方はあるでしょうが、難しいですね。

お礼

お返事どうもありがとうございました。
争うつもりはありませんが、とても参考になりました。
採用面接のときに「法律では6ヵ月後に10日つけなきゃいけないのよね」と言われたので、そのつもりでいたのですが、辞令を見て「？？？」という感じだったのです。
多分(10日)×(11月～3月の5ヶ月/1年)したのだと思うのですが。。

担当者や監督署に確認してみます。

回答No.5

Bokkemon

（表がずれてしまうかもしれませんが、ご容赦ください。等幅フォントで見ていただくとズレが小さいと思います。）

法定の年次有給休暇付与日数には、労基法第39条第3項（厚生労働省令に委任）の定めによって、継続勤務期間と週あたり（年間）の所定労働日数によって少ない日数が定められています（比例付与）。下表を確認してください。
┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃＿＿＿＿＿＿＿│＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿│雇入れの日から起算した継続勤務期間＿＿＿＿＿＿┃
┃週所定労働日数│１年間の所定労働日数＿＿＿│＿＿６箇月│１年６箇月│２年６箇月│３年６箇月┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┨
┃＿＿５日以上＿│２１７日以上＿＿＿＿＿＿＿│＿１０日＿│＿１１日＿│＿１２日＿│＿１４日＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┨
┃＿＿４日＿＿＿│１６９日から２１６日まで＿│＿＿７日＿│＿＿８日＿│＿＿９日＿│＿１０日＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┨
┃＿＿３日＿＿＿│１２１日から１６８日まで＿│＿＿５日＿│＿＿６日＿│＿＿６日＿│＿＿８日＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┨
┃＿＿２日＿＿＿│＿７３日から１２０日まで＿│＿＿３日＿│＿＿４日＿│＿＿４日＿│＿＿５日＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┨
┃＿＿１日＿＿＿│＿４８日から＿７２日まで＿│＿＿１日＿│＿＿２日＿│＿＿２日＿│＿＿２日＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┴─────┴─────┴─────┨
┃＿＿＿＿＿＿＿│＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿│雇入れの日から起算した継続勤務期間＿＿＿＿＿＿┃
┃週所定労働日数│１年間の所定労働日数＿＿＿│４年６箇月│５年６箇月│６年６箇月以上＿＿＿＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼───────────┨
┃＿＿５日以上＿│２１７日以上＿＿＿＿＿＿＿│＿１６日＿│＿１８日＿│＿２０日＿＿＿＿＿＿＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼───────────┨
┃＿＿４日＿＿＿│１６９日から２１６日まで＿│＿１２日＿│＿１３日＿│＿１５日＿＿＿＿＿＿＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼───────────┨
┃＿＿３日＿＿＿│１２１日から１６８日まで＿│＿＿９日＿│＿１０日＿│＿１１日＿＿＿＿＿＿＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼───────────┨
┃＿＿２日＿＿＿│＿７３日から１２０日まで＿│＿＿６日＿│＿＿６日＿│＿＿７日＿＿＿＿＿＿＿┃
┠───────┼─────────────┼─────┼─────┼───────────┨
┃＿＿１日＿＿＿│＿４８日から＿７２日まで＿│＿＿３日＿│＿＿３日＿│＿＿３日＿＿＿＿＿＿＿┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛
もし、相談者に週３日以上の所定労働があるのなら、労基法の基準に達していないことになります。
週休２日以下（週所定労働が５日以上）なら、６ヵ月以上の勤続で１０日以上の年次有給休暇を付与しなければなりません。
ただし、いずれも過去１年間における出勤率が所定労働日数の８割に満たない場合は、付与しないことができます。

付与する時期は雇い入れ日からですが、基準日を定めて一律付与することもできます。その場合でも、上表の継続勤務期間を経過することになる日には上表の所定日数を下回ることはできないことになります。

お礼

お答えどうもありがとうございました。
3日以上どころか、隔週土曜日出勤が義務付けられてますので、その表が適用されますね。
自分でも調べましたが、改めて他の方から言われると実感がわきました。

回答No.4

mi-kedayo

NO3の方の書いてあるとおりですね。この場合なら、11月にまず10日付与されて、来年4月の一斉付与の時にプラス11日の付与が必要です。来年に4月に11日付与しないと、来年の11月に付与しなければならなくなります。それでは一斉付与している意味がなくなり、再来年の4月では労働者の不利益になるからです。
まだ入社したばかりで言いにくいと思いますので、担当者の方には「やんわりと」教えてあげてくださいませ。

お礼

ありがとうございます。
担当者にはやんわりと相談してみます。
わたしの半月後に入社した新卒の子がいて、
彼女が規定を知らずに過ごしたら気の毒なので…。
他の会社での勤務経験があるからこそ言えるのかなとも思いますし。。

回答No.2

noname#24736

労基法の規定では、入社日から6ケ月経過すると、10日間の有給休暇が与えられます。
（但し、その期間の出勤率が８０％以上の場合です）
その後は、１年ごとに１日増えていきます。

会社の担当者が間違えているようですから、確認しましょう。
詳細は、参考urlをご覧ください。

有給の計算期間は、１月から１２月ではなく、入社日から6ケ月で、その後は１年ごとに計算します。
ただ、この方法だと、全員の計算期間が違い、管理が面倒なので、４月から３月などに統一する場合があります。
貴方の場合11月～翌3月末となっていますから、４月１日から３月末までで計算しているようです。

有給休暇については、労基法で規定されていますから、問い合わせ先はハローワークではなく、労働基準監督署になります。

参考URL：

https://www.crie.co.jp/works/Note/holiday.htm

お礼

お返事どうもありがとうございました。
担当者に相談してみます。
労働基準監督署も調べてみることにします。

回答No.1

maisonflora

１．法定の有給休暇は、６ヶ月経過後、出勤すべき日の８割以上勤務していて、正社員なら、１０日です。
２．ただし、有給休暇の付与算定起算日が、入社日でない会社もあります。４月からとか。
３．今回の場合、６ヶ月後、となっていますから、「入社日から起算」です。１月から１２月ではありません。

お礼

お返事どうもありがとうございました。
担当者に相談してみます。