有給休暇 基準日の変更について

質問

基準日を３月１６日と定めていましたが、４月１日に変更することとなりました。
現在は、入社３ヶ月経過後５日、６ヶ月経過で５日付与しています。
入社後３ヶ月未満で基準日（3/16）を迎えた場合は、最初の基準日は適用せず、3ヶ月，6ヶ月経過で各５日付与しております。

3/16から4/1に基準日を変更する場合、１５日間の扱い（付与）は
どのようにしたらいいか教えて下さい。
基準日を定める場合の、「次年度以降の年次有給休暇の付与日についても、初年度の付与日を法定の基準日から繰り上げた期間と同じ又はそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げること」ということもいまひとつぴんと来ません。。どうぞよろしくお願い致します。

よろしくお願い致します。

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

法律に触れないようにし、手間を考えて皆の不利益にならないようにすれば良いと思います。

＞入社後３ヶ月未満で基準日（3/16）を迎えた場合は、最初の基準日は適用せず、3ヶ月，6ヶ月経過で各５日付与しております。

　これは、以前から、「入社後３ヶ月未満で基準日（3/16）を迎えた場合は」の人は、入社してから次の3/16まで1年以上有りますから、付与の仕方が正しく無いように思われます。３ヶ月で分割付与するとこういう問題がおきます。3/16で１０日の付与が必要です。

　今回の質問の件に関しては、
　今回の改変で3/16から4/1に変更する件は、15日分を年間で日割りすれば２０日／年付与でも1日未満ですから、皆に自動的に1日付与して４／１より切り替えれば良いように思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

基準日変更の場合の付与方法は理解できました！

「入社後３ヶ月未満で基準日（3/16）を迎えた場合」の人は、
例）2007/1/16入社
2007/4/16　5日
2007/7/16　5日　半年後計10日
2008/3/16 11日　初回付与日から1年以内
と解釈しての付与ですが、違法でしょうか。。

理解不足で申し訳ございません。。
よろしくお願い致します。

回答No.3

himara-hus

＃２です。
失礼しました。
３ヶ月未満の人だけであれば、ぎりぎりＯＫですね。

回答No.1

AVENGER

直接の回答ではないので恐縮ですが、３ヶ月で有休付与するのは労働者に有利な条件なので
問題ないと思いますが、６ヶ月目に５日付与するというのは問題では？
６ヶ月目には１０日付与するべきで、合わせ技で１０日と言うのはどうなんでしょう。

お礼

ありがとうございました。
初年度に限り分割付与が可能と記述がありましたので、
合計１０日付与していれば問題ないと思い上記付与にしています。。
この解釈が間違えているのでしょうか。