こんな場合でも失業保険はもらえるのでしょうか？

質問

今の私の立場で失業保険がもらえるのか教えて頂けないでしょうか。まず会社都合での退職で今年の1～3月の間失業保険をもらっておりました。で4月から新しい職場に就職しました。試用期間は3ヶ月間で来月の15日で丁度満3ヶ月なのですがいろいな事情でおそらく解雇になりそうな雰囲気です。この間雇用保険にはちゃんと入っておりました。辞めた翌日から遡って1年間の間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば支給されるという事は知っているのですが、この条件は一応クリアしてます。おそらく会社側は会社都合で退職という事にしてくれるとは思うのですが、前回と今回という事で立て続けに失業保険をすぐにもらえるものなのでしょうか。こういう事態は初めてなのでしっかりした知識もなく困っております。どなたかアドバイスして頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

このように、前の会社を退職して失業保険を受給した場合、その後の会社での加入期間との通算はできなくなり、次の会社で新たに6ケ月以上の加入期間が無いと、受給資格が発生しません。

ただし、前の会社での分の受給期間を残して、次の会社に就職した場合、その残りの期間について引き続き受給することが出来ます。
前の時の受給証明書を職安に持参して手続きをしてください。

回答No.1

noname#8518

受給期間を残して就職して再び離職した時初めの雇用保険の受給期間が残っていれば引き続き受けられます。
試用期間の三ヶ月間雇用保険に加入していてもその三ヶ月間だけでは無効ですが新たな会社等で再び三ヶ月間雇用保険に加入すれば合算して六ヶ月となり新たな雇用保険の受給資格が出来ます。一度雇用保険の受給を受けたら新たに六ヶ月以上勤めて雇用保険に加入すれば新しい雇用保険で受給出来るはずです。