労働法で罰せられたりはしませんか？

質問

派遣である外資系企業で受付をしています。
今年の４月で５年目になりました。

この企業には４つのビルがありますが、派遣先とは各ビル固定
という契約条件で１つのビルに固定という形で勤務しています。
この５年間契約内容は１度も変更しませんでした。

わたしは、環境的に落ち着いて仕事がしたい為、４つのビルの
ローテーション勤務になる場合は契約を続けないということを
初めから派遣先に言っておりました。
企業側も固定を希望されていました。

しかし、今回の契約更新で、６月から４つのビルのローテーション勤務
になると契約内容を変更され、ローテション勤務なら辞めるって言って
いましたよね？と一方的に５月末で契約を終了させられてしまいました。
その点のついては、ローテーション勤務は希望していなかったので、
５年も勤めたけれど、契約終了は仕方がないと思ったのですが、
その次の日、わたしの属している派遣会社の仕事紹介の
ページで、今のわたしのポジションの募集を見つけてしまいました。。
その内容は、勤務時間・仕事内容全て今の条件と同じで、
勤務地も固定になっておりました。ローテションになるはずなのに・・・（勤務開始は5/1～、
現在のわたしの勤務地になっておりました）

これは労働基準法で違法にはならないでしょか？
また違法までは行かなくとも、その派遣会社にどこからか注意などは
いかないのでしょうか？
騙されたような、今とてもショックな気分です。

また５年間勤務していますが、１年に何度かやる受付に対しての
サーベイでは、毎回良い評価をしていただいて、受付の勤務姿勢に対して
クレームなどがきたこともありません。。

法律の知識がないので、どうしたらよいのかわかりません。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

sinkyou

ケース的に、会社の一方的な契約解消ですので、民事的な契約と捉えられるでしょうね。
労働基準監督署に直接労働相談してみることをお勧めします。どういうことを言われるかは分かりませんが、行政的なものの見方で対応してもらえると思います。
派遣と言う労働形態は、派遣会社が営業で仕事を取ってくる形ですので、労働者（質問者さんのような派遣労働者）が商売道具になります。働いてもらって初めてお金が入るので、私は、このやり取りが人身売買的（実際は、労働力のレンタルですが…）な感じがして、私は派遣という働き形態は亡くなるべきと思います。
最寄りの労働基準監督署の総合労働相談へ行かれてみられることをお勧めします。
私も経験上なのですが、派遣会社に行っても営業先ですので、労働者を切ろうとしますね。しかし、言うべき事は言わないとこちらがストレスが残ると言うことであれば、クレームを入れといた方がいいでしょう。

回答No.4

monzou

ちょっと視点が違う回答になってしまうかもしれませんので、その点はご了承下さい。

派遣の場合、最長で同一派遣先に派遣できる期間が派遣法で定められています。受付事務の場合は３年です。
それを超えた場合は、本来は派遣先はその派遣社員に直接雇用の申し入れ（つまり社員になるようお願いする）しなくてはいけません。
考え方としては、派遣はあくまで一時的なものとして労働力の提供が認められているということです。

ここまで派遣先や派遣元が考えていてしたことかどうかは分かりませんが、このまま継続すると派遣法に抵触している状態が続くので、理由をつけて一度契約を終了したかったのかも知れません。

余計なお世話かもしれませんが、質問者さんが今後も派遣で働くのであれば、大体でもよいので、派遣法を理解していたほうが、今後も役にたつと思いますので、この期間に是非勉強してがんばって下さい！！。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf

回答No.3

doctorelevens

１．どの部分を「法律違反（違法・違反）」と主張しておられるのか、今ひとつ不明ですが、「pixie-dustさんへの条件提示と他の方への条件提示の内容が違う」という意味であれば、違法でもなんでもないことになります。
「全ての求人は同じ条件で募集、契約せよ」とは法律にないので。

２．一般論ですが「契約社員や派遣社員などで、更新時に条件変更を要請すること」は普通にやります。
　　「時給のアップ」と考え方は同じです。
　　今回の場合は「勤務場所固定」を「勤務場所ローテーション」に変更依頼したということですから、良く行われている交渉と思われます。
　　社員側が断る自由もありますが、「申し出を拒否したから更新しない」という会社側の自由もあります。
　　嫌な表現ですが「あいつは言うことを聞かない」ということです。

その勤務先にこだわるのもどうかと思います。
いろいろな可能性も探ってみてはいかがでしょうか？

回答No.2

noname#53830

まずはご自分の登録している派遣会社に話を聞いてみたらどうでしょうか。
契約内容が違うなどであれば、基準監督署などに話してみることも手だとは思いますが、現時点で一体どのような人材を募集しているかわからないですし、なんともいえないと思います。
また、ご自身はクレームがないと思っていても、あったかもしれないですし。。。ちゃんとした回答にならずすみません。

回答No.1

umeume7777

その状況では、話をどうとでも受け取れるので単に企業側のモラルの問題となってしまうと思われます。

例えば、実際に６月からローテーションの予定だった。なので後任を募集した。
勤務開始は５月からだが、６月からはローテーションがあるとか。
なかなか後任が見つからないので、新採用分はローテーションなしにしたとか。