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派遣労働者の権利を円滑に獲得するために
現在派遣会社の紹介で某会社で勤務中です。 以下の問題があります。 12月半ば入社。一年契約更新。 ・就業規則、雇用契約書等パソコンの不具合により、データが出せないため待ってほしいと言われている。よって、契約内容は職安で渡されたレジュメを参考に大方把握。よって、就業規則がいまだにわからない。 ・派遣先では仕事が終わり次第帰宅するように言われる。よって、一日15分、30分ほど賃金が削除される。このようなことはきいていなかった。 ・雇用・労災・健康・厚生ありと職安の紹介所には書いてあるにもかかわらず、「長期契約なので、社会保険に入りたい」とメールしたところ、「一月からでいいですか？」との返信以来、何の連絡もない。実際 私より先に入社した先輩は3ヶ月たったのに、保険に加入していない。（これは健康保険は違反していますね） 私は既に派遣先で勤務しているため、早く就業規則、雇用契約書を確認、サインし、社会保険に加入したいのですが、派遣会社に「今回の仕事は派遣会社にとってほとんどわりがあわない仕事で、保険など加入したら、ほとんど利益がないんだ」等いろいろ圧迫されており、強く派遣会社に言えない状態です。また、仕事内容が本当にやりたい仕事であるため、下手に強気で出て、契約解除にもされたくないんです。なんとか穏便に社会保険等加入したいんです。派遣会社に対して、穏便に自分の派遣労働者としての権利を獲得する方法を教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願いします。
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- toraneko30
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- kobalt
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> ・就業規則、雇用契約書等パソコンの不具合により、データが出せないため待ってほしいと言われている。 派遣会社の就業規則ということですよね？ 見せてくれない・・・ということ自体、違反だった気がします。 「印刷されたものはないのですか？」と聞いてみてはどうでしょうか。 ないのであれば、労働基準監督署に相談してみてもいいと思います。 雇用契約書も無しというのは、同じく違反だったはずです。 > ・派遣先では仕事が終わり次第帰宅するように言われる。よって、一日15分、30分ほど賃金が削除される。このようなことはきいていなかった。 これは契約の勤務時間内に終了させられ、例えば8時間契約なのに 早く帰らされて7.5時間とかになってしまう、ということですか？ 派遣会社に相談したほうがいいですね。 > ・雇用・労災・健康・厚生ありと職安の紹介所には書いてあるにもかかわらず、「長期契約なので、社会保険に入りたい」とメールしたところ、「一月からでいいですか？」との返信以来、何の連絡もない。実際 私より先に入社した先輩は3ヶ月たったのに、保険に加入していない。（これは健康保険は違反していますね） 社会保険は、希望して加入しないスタッフもいます。本当はそれ自体 違反だと思いますが・・・ きちんとした派遣会社ではなさそうですね。派遣会社が契約を解除することは 派遣会社の収入もストップさせることになるので、通常はないと思います。 労働基準監督署などに相談し、例えば保険などは「1月から」と言われても 遡って加入させることができますので、要望していいと思います。 ただ、放っておいて加入させない気に感じますが・・・
お礼
回答有難うございます！ ＞派遣会社の就業規則ということですよね？ はい。そうなんです。実は身元保証書を書くようにいわれていまして、それには「私は就業規則を理解したのち・・・」など書かれています。就業規則見てないのに…って感じです。だからサインしていないんですが… ＞これは契約の勤務時間内に終了させられ、例えば8時間契約なのに 早く帰らされて7.5時間とかになってしまう、ということですか？ はい。実は派遣会社に相談する以前に、派遣先に派遣会社からの出向として、幹部の人が働いていまして、暗黙の了解状態です。ですが、社長にこんなこと聞いてないです。 やはり、労基に相談したほうがいいですね。ただ、どうしてもやりたかった仕事ではあるので、下手に面倒がられて、契約うちきりになったらどうしようと不安です。（そもそも雇用契約書にまだサインしていないので、1年契約とは口頭だけなので、こんな派遣会社ですから、そういうわけじゃないとかいわれてクビきられても困りますし・・・） 社長に再度要望のメールをうとうと思うんですが、どんな内容できりこんだらいいんでしょうか・・・？
- assault852
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派遣先も問題だし、そういう会社に派遣する派遣元も問題です。 ここへ相談してください。 http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html ただ、穏便にというのは無理でしょう。それなりの覚悟はしてください。
お礼
回答ありがとうございます。いざとなったらここへ2000円払って入会したほうがよさそうですね。穏便に解決できた方の実例もお待ちしております。
お礼
回答有難うございました。 適切な回答で非常に考えさせられました。おっしゃるように、もしかしたら、これは派遣ではなく、請負かもしれません…。教えて頂いたサイトでじっくり勉強して対策をたてようと思います。実は、派遣先で一緒に働いているのは、派遣先で雇ったアルバイトの人なんです。2ヶ月更新を繰り返していく内容で、時給は150円安くて、交通費がでます。対して、私は1年契約で時給は150円高いんですが、交通費はでません。あとは一緒なんですが、なぜ同じ仕事で微妙に差があるのかわからないところです。あとは、この仕事が将来のためにやりたい仕事ではあるので、どうしようと考えています…未経験でこの年齢で…と考えると、厳しい現実です。