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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険について）
失業保険について
このQ&Aのポイント
- 派遣社員で受付の仕事をしているが、就業先の都合で仕事の内容が変更されることになり、退職を決めた。後任者が入る予定はないようだが、この契約内容の変更による退職は自己都合となるのか疑問。
- 派遣社員として受付の仕事をしているが、就業先の都合で業務内容が変更されることになり、違和感を感じて退職を決めた。しかし、この変更による退職の離職理由が自己都合となるのか不明。
- 派遣社員として受付の仕事をしているが、就業先の都合で業務の配置が変更されることになり、暇な時間が増えてしまうため、退職を決めた。しかし、この契約内容の変更による退職の離職理由について疑問がある。
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質問者が選んだベストアンサー
＞普段の2名体制でもとても暇な時間の多い会社で、これから3人体制になるのはとても違和感があり、暇を持て余すことになるので退職することにしました ・自己都合退職ですね ＞このような契約内容の変更で退職することになっても ・実際に3人体制になって、契約内容とどの様に相違が出るかによります・・どの様な結果になるかによります（推測ではありません） ・結果として、著しく条件の変更があった場合に、それが原因で退職した場合には会社都合になる可能性はありますが ・現時点で退職するのは自己都合でしょう 3人体制移行後に契約内容と著しい相違を生じた為に退職した場合は会社都合になる可能性はあるでしょう
その他の回答 (1)
noname#103206
回答No.1
あなたから退職を進言したのであれば「自己都合」となります。
