労働問題について!!教えて下さい

質問

労働問題について!!教えて下さい

私は派遣社員として去年8月から某企業に配属され働いていました。しかし昨日本日で終わり言われました…いきなりすぎて困っています
2か月更新の派遣契約で4月に2か月更新サインしたところでした…なので5月31日まで契約残っています。配属の仕事なんですが事故を数回してしまったのが解雇の原因かもしれません…派遣会社は次仕事見つけるから待って欲しい言われました

半年以上働いているので有給休暇10日あります

そこで皆さんにご質問なんですか

質問1
現在次の仕事いそい探していますが、今日で終わりと言うのは労働条件に反していないのでしょうか？解雇予告は必要ではないのでしょうか？

質問2
私も派遣会社が次仕事見つけてくれ早いに越したことはありませんが、自分でも早急に探しています。有給休暇10日余っていますが、4月中に有給休暇すべて使用することは可能でしょうか？

質問3
このような状況一番どうすれば賢いでしょうか？解雇は当日 私にも原因があるかもしれませんが契約は5月まで 有給休暇10日ある
派遣会社は次仕事見つけるから待って欲しい言われました

現状このような感じですがどうすればよいでしょうか？

よろしくお願い致します！

回答No.2

seble

派遣先に言われたのですか？
先とあなたは雇用関係にありませんので、今日も終わりもへったくれもないです。
そういう事は派遣元会社へ言って下さいと叩ききって、そのまま仕事を続けましょう。
派遣元から、出社しないでくれと頼まれたら、いつまで？いくらで？と交渉が始まります。あくまで元とあなたの関係です。
年休はあなた自身の権利なので取っておけばいいです。仕事が無くなったのは派遣元の問題ですから、無い期間は派遣元に保障させればいいです。もっとも、事故の損害賠償請求も有り得ますけどね。そこはそれ、空気を読んでうまく交渉して下さい。

回答No.1

aahanako

まず、契約の打ち切りが懲戒処分によるものなのでしょうか？
懲戒解雇ならば、残っている有給は使えませんし、即日の解雇は何ら違法ではありません。
　もし、懲戒ではなく、会社都合による解雇なら解雇自体が無効ですし、その場合でも30日の解雇予告手当はもらえますし、有給の消化もできるはずです。
　理由を確認してみましょう。