ボーナス ○ヶ月分

質問

馬鹿みたいな質問かもしれませんが教えて下さい

よく「賞与年2回　4ヶ月分」とかってありますよね
この場合、基本給が例えば15万円だとしたら

15万×4（ヶ月）＝60万
60万÷2（回）＝30万

となって、結局1回の賞与でもらえるのは30万円になるって解釈で間違いないですよね？

回答No.5

vonori · ベストアンサー

回答を纏めてしまう形になりますが…

＜賞与年2回　4ヶ月分
基本給×4ヶ月が年間賞与で、夏冬の配分は分りません。
夏が多い会社もありますし、冬が多い会社もあります。
また、扶養家族や資格がある場合
（基本給＋扶養家族手当＋資格手当）×４ヶ月
という会社もあります。

年間賞与４ヶ月は、あくまで社員の平均値です。
新卒はそこまでもらえないでしょうし、上の人間はもっと貰うでしょう。

ちなみに手取りになると、２割程度ひかれます。
＊額面３０万なら、手取り２４万程度

お礼

賞与も勤続年数によって年々上がっていくものなんでしょうか
それもやっぱりその会社次第なのかもですね
ありがとうございました

回答No.4

noname#38493

60万円という数字に間違いはないと思いますが、1回分が2分の1で30万円かどうかまで「間違いない」とまでは言い切れません。

極端な話、1回目10万円、2回目50万円という配分だって、
＞「賞与年2回　4ヶ月分」
という内容を満たしますので。

まぁ普通に考えれば30万円×2、だとは思いますが。

お礼

各企業によって支給の配分もバラバラなんですね
ありがとうございました

回答No.3

shiga-hiro

その通りです。
間違いありません。
しかし算出された額は、多分支給平均額だと思われます。
つまり、勤続年数、役職、査定等によって個人差が発生してくると思われます。
ご注意下さい。

お礼

ありがとうございます
職安の求人票で見たんですけど、あそこに書いてあるのはやっぱり最低限のものなんでしょうか

回答No.2

noname#153814

その通りなんですが、会社によって少し違うところがあります。
うちの会社は、夏よりも冬に多くということで、夏２８万、冬３２万という感じです。

お礼

夏・冬で均等じゃないんですね
ありがとうございます

回答No.1

masato0703

おはようございます。

おっしゃるとおりです。
これ以上解説する必要が無いくらい正しいです。

お礼

やっぱりそうでしたか
ありがとうございました