ボーナス・失業手当

質問

基本的なことなのですが、賞与の支給は基本給×？ヶ月で、他の手当分は含まれない。
また、もし退職してしまった際の失業保険は手当てもすべて含む月給分の？％と認識してよろしかったでしょうか。歩合なども含まれますか？

転職を考えていますが現在A社を受ける予定です。月給は18万ですが、その内訳は（基本給13万・営業手当て2万・地域手当1万・その他2万）＋若干の歩合。他にボーナスは4ヶ月と書いてあります。
この場合、賞与は13×4で52万であり、失業保険は18万の？％とでよろしいでしょうか？

回答No.1

kabu-oyaji

賞与については、企業が勝手に決めることですから、
その企業に確認してください。
（ほとんどのところが、基本給計算だと思いますが、一部手当て込みのところもあります。）

失業保険はあなたの考え方であっていると思います。