月額変更届

質問

(1)3月21日から社員が一人暮らしを始めたので、住宅手当が出ることになりました。月額20,000円です。給料は月末締め、当月25日支払です。
3月の給料では21日～31日（出社日数分だけですが）で日割り計算をして出しました。その時は社会保険は2等級以上の差は出ていません。
4月の給料からは満額の20,000円を出すのですが、そうなると社会保険が2等級以上の差が出ます。
この場合、月額の変更届けは4、5、6月の平均で出せばいいのでしょうか？また算定基礎届も同じ4、5、6月だったと思うのですが、一緒に届出は出来ないのでしょうか？

(2)昇給が3月なのですが、実際のところ6月に決定して3～5月分の昇給差額を6月の給料と一緒に支払うようになっているのですが、もしこの昇給で2等級以上の差が出た場合、6月～の3ヶ月の平均で届けを出すのでしょうか？それとも昇給は3月ということになっているので、遡って3月～の3ヶ月の平均で届けを出さないといけないのでしょうか？

小さな会社で聞く人がいなく困っています。宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#77757

（１）住宅手当て月額２０，０００円に決まったのなら社会保険は関係ありません

（参考）東京の場合は都心から都心近辺・電車で１時間・１時間３０分位又地域によって級ずけして金額が変わってきます。

　一般的には給料から社会保険料を計算する場合は３ヶ月の平均給料から算出をします。４・５・６月の平均で決めるようです。

（２）社会保険料は給料の日数計算ではなく金額で決まります。昇給月３月であればその金額によって早見率表にて算出します。そうして３月昇給月であれば、４月の給料５月の給料６月の給料で社会保険料を支払います。そうして確定社会保険料は４・５・６月の平均で早見表によって確定すればよいのです。

（例）会社が小さい大きい関係ありません。要するに違法でなければ大丈夫です。

補足

さっそくの回答、ありがとうございます。

ただ、すみません、聞きたかったのは健康保険・厚生年金保険の報酬月額変更届の出し方と言いますか・・・・要は固定的賃金が増加（住宅手当が支払われることで）して、報酬月額の等級が２等級以上上がってしまうので（この先３ヶ月も同じく）、月額変更届を出さないといけないかと思うのですが、このタイミング（？）を知りたかったのです。実際住宅手当を支払い始めたのは３月ですが、この月は日割り計算したので１等級しか上がらなかったので、この月を含めた３ヶ月の平均で月額変更届を作るのか、２等級上がった４月からの３ヶ月の平均で月額変更届けを作るのかが分からないのです。また、算定基礎届が確か同じ時期だったので、その届けと一緒にしてはいけないのかと思いまして・・・
(2)の昇給の件は昇給月の３月まで遡って月額変更届を作成するのか、それとも実際昇給が決まって支払（昇給差額としてですが）をした６月からの３ヶ月平均で月額変更届を作成するのかと思いまして・・・（この場合も算定基礎届と同時期なので一緒にできるのでしょうか？）

分かりにくい文章で申し訳ありません、よろしくお願い致します。