社会保険の月額変更

質問

社会保険の月額変更

賃金締日20日、支払日当月25日、4月に昇給とします。

3月分　　150,000円
4月分　　130,000円　←本当は昇給して200,000円だが欠勤控除あり
5月分　　200,000円
6月分　　200,000円
7月分　　200,000円

4月に昇給したものの、欠勤のため賃金支払い基礎日数が13日しかありませんでした。
この場合、5月、6月、7月の3ヶ月分を平均して8月月変となりますか？

それとも、昇給月に賃金支払い基礎日数が足りないので、月額変更は無理ですか？

どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.4

chibashinji

月額変更は対象月が３ヶ月必要ですから、質問者の場合は月変になりません。
５月と６月の算定だけです。

回答No.3

jfk26

＞月を変えてもう一度お聞きしたいのですが、

ということは定時決定ではなく随時改定の場合ですね。
随時改定なら

・固定的賃金が変動又は給与体系の変更があった
・変動月以後、引き続く３ヵ月間の各月の支払基礎日数が17日以上ある
・固定的賃金の変動月から継続した３ヵ月間の実際の報酬額の平均が、現在の標準報酬月額に比べ２等級以上の差が生じた

の３点がポイントになります、ですから１１月～１月の３ヶ月が基となります。
また明らかに２等級以上の差が生じていますから、随時改定の対象になるはずです。
この場合は２月分から適用されますから、３月分の給与から変更された金額が引かれることになります。

回答No.2

jfk26

＞4月に昇給したものの、欠勤のため賃金支払い基礎日数が13日しかありませんでした。
この場合、5月、6月、7月の3ヶ月分を平均して8月月変となりますか？

支払基礎日数が１７日未満の月は除かれるので５月と６月の平均から求め、その年の９月分の保険料から適用されます。
つまりその月の保険料は翌月の給与から引かれるので、１０月の給与から決定された金額が引かれることになります。

補足

回答ありがとうございます。
すみません、質問の仕方を間違えてしまいました。
ちょうど算定月とかぶってしまいましたが、本当は昇給月に17日未満の場合、
翌月からカウント出来るのかをお聞きしたかったです。
なので、月を変えてもう一度お聞きしたいのですが、
10月に昇給したものの、10月は17日未満の場合、2月分の保険料から月額変更となりますか？
わかりにくい文章ですみませんが、お時間がございましたら是非お返事お願いします。

9月分　　 150,000円
10月分　　130,000円　←本当は昇給して200,000円だが欠勤控除あり（17日未満）
11月分　　200,000円
12月分　　200,000円
1月分　　 200,000円

回答No.1

madambogey

基礎日数が１７日未満は対象外となり、５月６月の平均で算定されます。
また、５月６月でも基礎日数１７日未満ですと算定月が変わって来ます。

補足

回答ありがとうございます。
すみません、質問の仕方を間違えてしまいました。
ちょうど算定月とかぶってしまいましたが、本当は昇給月に17日未満の場合、
翌月からカウント出来るのかをお聞きしたかったです。
なので、月を変えてもう一度お聞きしたいのですが、
10月に昇給したものの、10月は17日未満の場合、2月分の保険料から月額変更となりますか？
わかりにくい文章ですみませんが、お時間がございましたら是非お返事お願いします。

9月分　　 150,000円
10月分　　130,000円　←本当は昇給して200,000円だが欠勤控除あり（17日未満）
11月分　　200,000円
12月分　　200,000円
1月分　　 200,000円