「90日前に申告」は有効ですか？

質問

会社を退職しようと就業規則を確認したところ、
「退職の場合は90日前に申告すること」との記載がありました。
最短14日前に伝えればいいとどこかで聞いたことあるのですが、
そもそも90日前、というのは有効なのでしょうか？

回答No.3

mozomozo123

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roudouQA/roudou28.html

だいたいは下で回答されていますが、リンク先もご覧下さい。
ただ、90日というのは社会通念上やや長いです。（一般的には30日）
まずは会社と相談、でなければ労働局に相談してみましょう。
事情があればわかって頂けるかもしれませんし。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
まずはきちんと企業に相談してみます！

回答No.2

63ma

退職の申出は、一般的には３０日前ですが、企業の事情により就業規則等で、適宜設定しても法律違反ではないと思います。
　質問者さんの会社の就業規則で９０日としてあれば、それに従うのが常識です。
　逆の言い方をすれば、会社は社員の補充（質問者さんの）をするのに、９０日は必要だと言う事です。
　会社によっては、１４日もあれば十分補充が利くところなら、１４日前までの申出と就業規則を定めると思います。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
まずはきちんと企業に相談してみます！

回答No.1

doctorelevens

「規則があれば規則に従う
　規則がない場合は、民法上２週間で契約は解除可能」
ということから来ていると思います。

常識の範囲内であれば、有効です。
引継ぎを確実に行うことと、有給休暇消化を行う時間を考えたら、１ヶ月から３ヶ月はあってもしょうがないかと。
（「引継ぎもないし、有給休暇も残ってない」という個別の事情とは別問題）

実際には「病気になった」とか言ってズル休みしちゃう人もいるから、本当に９０日前に申告しているかどうか、運用のことは判りませんが。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
まずはきちんと企業に相談してみます！