退職について

質問

株式上場を控えた企業に勤めています。
先日社内結婚をし、会社に報告したところ
総務部長に呼び出され「社内結婚は社長が
嫌うので夫婦のどちらかが辞めてください」
と言われました。
もちろん社則にもありませんし異議を唱えると
「そんな事は社則には書けないけど、慣例の
ようなものだから」との事でした。
結局、主人が退職することとなりましたが
今度は「自主退職」での「退職願」を書くよう
迫られています。
私もこのような会社に勤める気はなくなって
いるのですが、経済的理由もあり踏み切れない
でいます。

そこで、皆さんに次の二つの質問をしたいと思います。

1. 社員をこんな扱いをする会社でも上場なん
て出来るのでしょうか？

2. 主人が辞めた後、私も辞める場合に失業保険
の給付制限が付かないように辞めることは
できますでしょうか？

その他、夫婦共々泣き寝入りしないで済む
良い案がありましたら教えてください。
嫌がらせをされるのを恐れて労働基準局には
夫婦共に退職した後、報告をしようと考えています。

回答No.4

yoko12

＞結局、主人が退職することとなりましたが今度は「自主退職」での「退職願」を書くよう迫られています。

退職願を書いてしまいましたか？
まず退職願は書いてはいけません！！

http://www.shougai-techou.com/modules/tinyd5/rewrite/tc_2.html

退職の手続きのために。と人事から言われるままに安易に退職願を書くと、退職理由が`自己都合’になってしまいます。
失業給付の開始と、支給日数に大きく影響してしまいます。

会社都合だと、すぐに受給資格が発生しますが、自己都合だと３ヶ月先になります。（待機期間はどちらも数日あります）

また、退職時に受け取る「離職票－２」のサインも‘退職事由’を納得された上でサインをしてください。
会社側はあくまでも自己都合にさせるつもりでしょうから、当然退職事由は自己都合と記されているでしょうが、退職願を出してなければ拒むことが出来るはずです。

ご主人が退職されたあと、奥様が辞めることは‘自己都合’になってしまうので、ご主人が退職を決められた今の対応が重要です。

＞労働基準局には夫婦共に退職した後、報告をしようと考えています。

退職願を提出した退職後に労働基準局に相談しても、会社側は自己都合という証拠を持っているので、質問者様への効果は期待できず、会社側のその後の学習で終わってしまうでしょう。

奥様が残られるとのことですので、会社側との摩擦が厳しいでしょうが、労働者の守られるべき点には毅然とした態度で頑張ってください。

参考URL：

http://www.shougai-techou.com/modules/tinyd5/rewrite/tc_2.html

お礼

御礼が遅くなり大変申し訳ございませんでした。
丁寧なご回答ありがとうございます。
退職願はまだ出していません。一応今のところは出すつもりもありません。
安易な気持ちで出してしまわなくって良かったです。
やはり私が退職する時は自己都合になってしまいますね。
有給消化さえ阻止しようとする会社なのでいろいろ気苦労も多いです。
今までも同じ理由で辞めさされてきた人たちやこれから社内結婚をする人たちのためにも
あの会社が如何に不当かをわからせてやりたいです。
主人が「自己都合」にされてしまわないように夫婦そろって頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.3

inaken11

会社の慣例という非合理な理由でやめろといわれた上に、会社都合で辞めさせてもらえない根拠を追求する必要がありそうです。

匿名で基準局などに相談して、後ろ盾を整えてから、会社と交渉してはいかがでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私達も理由を聞いたりしたのですがノラリクラリとした返事ばかりで明確な答えは何もありませんでした。基準局への相談を前向きに検討します。
ありがとうございました。

回答No.2

kumakoropi

ボクの場合は、労働基準局には行かないで、まず弁護士に相談しました。
　法律無料相談もありますし、県又は弁護士会でも無料相談や有料相談をしていますので、相談されることをお勧めいたします。
　有料の場合は通常30分5000円（税抜き）1時間だと10,000円です。
　論旨を纏めて相談してみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
弁護士に聞くという手もあったのですね。
検討します。ありがとうございました。

回答No.1

mat983

完全に法律違反をしています。
こんなルール違反をする企業は上場の資格はありません。
辞める前に労働基準局に告発されてはいかがですか。
上場を目指す会社は真っ青になり慌てます。
撤回する可能性が高いように感じます。
辞めてからだと、復職もしにくいでしょう。

まず、労働基準局に相談してください。
頑張って、幸せを勝ち取ってください。

http://www.mhlw.go.jp/general/work/roudou.html

「事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は労働基準法第65条第1項若しくは第2項の規定による休業をしたことを理由として解雇してはならない。」と明確に記されています。（均等法第8条第3項）
http://www.mu-nagoya.gr.jp/mu/manu/case/case/300/data_302.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり法律違反ですよね。不当解雇に値すると思います。
基準局に相談してみたいと思います。
皆さんのおかげで心強くなってきました。
ありがとうございます。