セクハラになりますか？

質問

私は社内恋愛をしていて、先日彼氏の方が退職しました。
その数日後、社長に夜1人で残るように言われ
話をしました。
社内の人間の誰かが、つきあっていた事を告げ口していたようで
「彼と付き合っているかもしれない・・・いや、付き合っているって聞いたが」
「・・・。」
「彼は辞めたが、彼への愛情と同じだけ会社にも愛情を注いでくれ」

その後、他の社員に私と彼が付き合ってたのはお前は知っていたか？？と、
私がいない隙に聞いて回っているそうです。
私は気持ちが悪くて、精神的に参っているのですが・・・。

そして辞めた彼氏に対して、暴言を吐く電話をかけてきます。
辞めた人間に対して、誹謗中傷を吐いてもいいのでしょうか？
これはパワーハラスメントになるのではないでしょうか？

回答No.2

noname#26508

なんでもかんでもセクハラと解釈しない方が良いですよ。

社長さんは単に、愛する人が会社を辞めたことであなたの業務に支障が出ることを懸念しているだけかもしれません。

暴言に関しては、パワハラなど関係なく、単なる嫌がらせとして警察に相談しましょう

お礼

ありがとうございました。
早速、彼は警察に行き
相談に乗っていただいたようです。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#36531

難しいところですね。社則では、役員その他従業員は、守秘義務が課せられ、その職務を離れた時も漏洩してはならない、と言うのが書かれていると思いますが。

私は、友達以上恋人未満が２年程続いた彼からの告白をお断りする形で、噂になった男性がいらっしゃいます。７年も前の事です。

それが、そのお断りの事実から２年程経っても、役員だけの飲み会等に私一人誘われる事が度々あり（同族会社でも縁故入社でもありません）、いつも「結婚するって聞いたぞ！」とか、「社員の男女関係はわしに聞け」と豪語していました。
その他の嫌がらせも受けた為、うつ病を発症し、労基署・セクハラ/パワハラの地方自治体の窓口・コネを使って労災に強い弁護士にまで聞いてみましたが、法的には一切抵触しないとの事。

残念ながら、現在の処では厳しいと思います。

若しくは、もう一度こちらから提案し、第三者を交えて書面に残し、組合に提出するとか。
ただ、大きな会社でも、無関心が大人の関心ですから、厳しいと思います。
私も、社長は無理でも、一般社員からのいじめを訴えましたが、人事部長は証拠が無いから注意出来ないと言われました。結局、そのいじめた人達は、社長が私の事を嫌いなのを知っているし、人事部長も知らない訳がありません。

それでも戦うと言うのなら、小型マイクでも常備し、証拠集めに勤める事です。

でも、負けないで。
社長が次の関心を探すまでの辛抱。

お礼

ありがとうございます。
少しは元気になれました。
・・・みんな無関心。言われたい事はすごく分かります。
私は屈したくはないので、頑張ってみます！