締切済み

セクハラ事件は会社内でもみ消せる？

2014/05/20 20:57

以前働いていた会社の社長が、社長に就任する前の部長だった時代に、社員旅行で女子風呂を除き大問題になりました。その結果、覗かれた女子社員の心のダメージを考慮して、会社には一切出社せずに直行直帰で仕事をすることというのが会社からの制裁で、社長（当時は部長）はそれに従っていました。その後、その女子社員の方は同じ会社で働いているだけであの時の事を思い出すので嫌だという理由で退職しましたが、社長はそのまま会社に残り、とても営業成績が良い社員であったため、順調に出世して子会社の社長にまで上り詰め、現在も社長として在籍しています。その話しは社内でタブーかとおもいきや、社長はちょっとした武勇伝のように話していましたが、りっぱな犯罪ですよね・・・おそらく、会社がその女子社員の方と上手く話をつけたのだと思いますが、示談に持ち込んだら、法的な制裁は受けないのでしょうか？そんな風にセクハラ事件は会社内でもみ消してしまえる程度のものなのでしょうか？

becky-01
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犯罪、詐欺の法律
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dokuro_sukaru
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2014/05/21 14:06 回答No.2

つい最近の出来事ならまだしも、一定の期間が経過していれば問題視されません。逆に『何故、その時に被害を訴えないで今更訴えるのか』と言った具合に示談金欲しさで来た、と警察も思うでしょう。後になってから言っても意味は有りませんし他の方が仰る通り、かなり軽い罪です。服役する事も有り得ませんし、まぁ事情を聞かれてすぐ開放されて終わり。逆に今更になって、警察に相談をしようと思っている女性側が更に更に傷を負うだけです。『そんなに示談金欲しいの？』みたいな感じで目で物語るか直言われますよ。私も女ですが、一応制裁は受けた訳ですし気まずい・嫌で辞めた女性スタッフは個人的私情ですから関係有りません。例えばその覗きをした上司に脅されて辞めざるを得なくなったのなら別ですが、自分で進んで辞めたのなら自分の勝手な行為ですから、上司の覗きに関しては既に何の罪も問えません。暫くの間、その上司は制裁を受け、ちゃんと従っていた訳ですし正直・・刑事問題にでもならない限り、解雇宣告をされたり左遷されたり辞表を書く様薦められる事も無いと思います。セクハラ、セクハラと女性はすぐ騒ぎ立てますよね・・。私も同じ女ですが、大袈裟だなぁと思う事かなり有ります。肩に手を置かれただけでセクハラ！調子はどう？と云う感じで軽くポンっと触れる事すら出来ない。でも女性は男性に馴れ馴れしく同じ様に触ってもセクハラ！とは言われませんからね。男性が不憫、不平等だとすら思う事も有りますけどね。まぁ昔の話ですし、裸を見られた程度で・・と言えば人によって主観なので違いますが昔の事でしょうから、どうでも良い話じゃないですか。裸を見られた挙句、何かされたのなら別問題ですが見られた→女性は被害を会社へ訴える→上司は制裁を下され従い続けた。もう終わりでしょう。済んだ話です。

質問者

お礼 2014/05/22 11:52

ご回答ありがとうございます。済んだ話は済んだ話なんですけどねなんというか、恥ずべき事件を起こして、今でもその女性社員の方は思い出すだけで寒気がする。というほど心の傷になっているのに、それを済んだ話だからと笑いのネタにしていることに強い違和感があったので、質問させていただいたのです。それにしても、肩にぽんっと手を置かれるって… ご回答者様は、それくらいで騒ぐってどうかしてると思うかもしれませんが人それぞれですよね。自分は男性ですが、それ、男女問わずかなり親しい間柄じゃない限り嫌ですね。べつにしなくてもいいことですよね。っていう風に、セクハラか否かは受けた相手がどう思うかで判断される事なので、それくらいで大袈裟でしょう、と他人が言う問題じゃないと思うんですよね。