人事の面接評価方法

質問

就職活動をしている大学３年生です。
人事の面接評価方法があるそうなのですが、どういったものなのでしょうか？実際に人事をやっていた（る）方など、知っている方がみえましたら教えてください。
よしろくお願いします。

回答No.1

sky12

人事では有りませんが私の意見を書きます。
先日内定を頂いた会社で人事の方との面談（一対一）
がありました。
その時に「私のどこを評価していただいたのですか？」
と聞いた時に返ってきた答えでは
学力や知識ではなくて人間性を評価してくださったみたいです。
つまり、面接時の話し方や表情を見ていたのだと思います。
あと、第一印象も大切みたいです。
まとめると、
第一印象・話し方・表情が大事なポイントだと思いますよ。
がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

折角お答えいただいて申し訳ないのですが、私が聞いているのは評価ポイントではなく、評価方法です。最終的に合格にするかなどは、良い点や悪い点を含めて総合的に決めますよね。また、良い点の中でも、どこをどれだけ重視するかなどもあります。その時にどう決めているかなどを聞きたかったのです。どこを見ているかなどは調べている範囲では知っています。
質問の仕方が悪かったようで、すみませんでした。