この解雇は合法ですか？

質問

こんばんは。派遣社員をしている主婦です。
皆様のお知恵よろしくお願いします。

一昨年夏からひとつき又はふた月ごとの更新をしながら働いています。
現在の契約は今月末までなのですがどうやら今回の更新はされないようです。（はっきり確認したわけではありませんが）

それならそれで実のところは構わないのですがちょっと気になるのはこれが果たして合法的なことなのかどうなのかということ。３月３１日までの契約が　もしこれ以上は更新されないとしたらそのことは先月、つまり２月末日までに通告されなくてはいけないのではなかったですか？

実は半年前の９月中旬にも突然派遣会社の担当者から”人員が足りているので９月いっぱいでやめてほしい”と言われたことがあり、そのときは納得できないながらも承諾したのに(何故私が選ばれたのか理由を尋ねたのですが、派遣先が決めたことなのでわからないの一点張りでした。これも理解できませんでしたが）　数日後に同じ担当者からいきなり電話で”やはり続けてほしい”と言われた・・という不思議な？？経緯がありその他のことも色々あって派遣会社自体を信用することができなくなっているのです。

このあたりでもとの主婦に戻るというのも悪くないとは思いますがもしも不当な方法で解雇されるとしたらいままで２年近く私なりに誠意を持って仕事をしてきたのに残念すぎますので。
どなたかご存じの方よろしくお願いいたします。

回答No.5

hamutaro25 · ベストアンサー

契約解除時の措置として
「派遣先事情による派遣契約の中途解約に際しては、予め事前に通知し、新たな就業機会を確保するよう努める。なお、雇用を終了する際には、労働基準法に基づき派遣元は３０日前に予告するか賃金の３０日分（３０日に満たない場合は残余期間の賃金）を
支払う。」
私が前勤務した時の派遣会社の雇用契約書にも、現段階の派遣元と交わした雇用契約書にも「」の文言があります。
３月１日に終了を言い渡されたのであれば合法
３月２日に終了を言い渡されたのであれば不当通知となると思います
ただ、現実としてそうなっても次の契約先を見つけてもらえないで派遣会社を退職と言う感じで保険証を返却を求められる事が殆どだと思います。
労働基準法に正規雇用でなくても３０日前の解雇通知は義務付けられてますし、休業手当も請求は可能です

私は一度も休業補償を請求した事はありません
それよりも次をさがした方が早いので

お礼

ご回答ありがとうございました。私の場合契約が今月末までですので契約の途中解約にはあてはまらないのかもしれません・・・が雇用を終了するにあたっての３０日前の通告は現時点で既に過ぎておりますのでこれはやはりおかしいですよね。昨年９月の１２日だか１３日だったかに、突然”今月いっぱいで辞めて”と言われ、その数日後”やっぱりやめないで”と言われたときの不信感がぬぐいきれず質問させていただきました。

回答No.1

NNori

派遣の打ち切りと解雇は全然ちがうでしょう。
というか、打ち切れるから派遣を使うわけで、３ヶ月前にいわなきゃならんのであれば、高い派遣なんか使いません。

お礼

早速の回答をどうも有り難うございました。参考にさせていただきます。