１１月１５日で解雇されるようです

質問

派遣社員です。解雇とは少し違いますが契約終了させられるようです。
５４歳のおばさんが私を面白くないようです。（これで６人目です）
法的知識も全くないこのおばさんは即切れると思っているんです。

そこでです。１ヶ月更新の私は次回11月１５日までです。勤務年数が
長いので、私に承諾もなく毎回勝手に更新されていました。

■契約終了は３０日前に通達が義務づけられていますが
1ヶ月切ってからの通達には、どのような対応するのがいいですか？
また、通告されてから（まだされていないので）３０日間の勤務が
認められるなら、１５日で契約終了の私は、それ以降の３０日に
満たない分を請求（派遣元から派遣先へ）していいことになるのでしょうか？

即解雇の場合は出勤しなくても、３０日分の賃金が支払われますが
私のような、元々期間があり、本当だったら10月14，15日には通達され
終了だと思いますが、知識のないおばさんはこんなことも知らないで
威張りまくっているんです。（事情で首に出来ないんで）

一番賢い対応方法をどなたか教えてください。
今日明日には通達されると思います。

回答No.1

OsamuM

勤務年数が長いとのことですから、形式上１ヶ月更新となっていても、労働基準法１８条の２及び２０条が準用されると考えられます。
ですから、契約終了が解雇権の濫用であるから無効（つまり契約を続けなければならない）と主張することも、（契約終了を受け入れるとしても）３０日分の予告手当を請求することもできるでしょう。

お礼

大変有難うございました。やはり20条の適用ですよね！
有難うございます。