締切済み

派遣の不当解雇について教えてください。

2013/03/30 12:49

契約期間が残り３日で更新しないと告知されました。昨年９月から派遣をはじめ、２月１日に３月３１日までの契約書をもらい提出しました。しかし昨日（３月２９日）派遣会社の人に今月末までの契約で、以降更新しないと言われました。私は不当解雇に該当し３０日分の賃金を請求できるのか教えていただきたいです。状況は下記のような感じです。９月～派遣開始９月・１０月・１１月は１か月間更新の契約書１２月～１月、２月～３月は２か月間の契約書でした。月初めに派遣会社から契約書をもらい翌月更新するか等の告知などは一切ありませんでした。２月末に４月以降の契約について不安に思い派遣会社に問い合わせたところ、「君は評価が高いからたぶん大丈夫だよ。今年の末には派遣できる期間が終わるから、直接雇用にしてもらえると思うけど、何か動きが有ったらすぐ連絡するよ」と言われ４月以降も更新があるものと思っていました。しかし、３月２７日に派遣会社から電話があり「君は今月末までなの？」という質問をされましたが派遣先の方ともそのような話は一切していなかったので会話を終え電話を切りました。そして、３月２９日派遣会社の担当が仕事中に来て「今月末で終了で、有給は４月分で消化する。派遣先もだいぶ暇みたいだからね～次の仕事どうする？他の紹介しようか。なんかやる気があったら連絡して」と言って帰っていきました。私は、契約更新を行わない場合も３０日前には教えてもらえるものと思い何の準備もしていませんでした。２９日の夜、派遣先の社員の方に派遣会社にはいつごろ派遣会社に予告をしたのか聞いたところ、「１月前には必ず伝えている」とおっしゃってました。あまりに突然で他の会社を探したり何もしていない状況だったので契約書にあった３０日分の解雇手当がもらえないかと考えています。 ●契約書では下記の内容が書かれてあります。【労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定化を図るための措置】派遣労働者の責めに帰すべく事由によらない労働者派遣契約の解除が行われた場合には、派遣先と連携して他の派遣先をあっせんする等により新たな就業機会の確保を図ることとする。また労働者派遣契約の解除に伴い派遣労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも３０日前には予告することとし、３０日前に予告しないときには労働基準法２０条１項に基づく解雇手当を支払うこと、休業させる場合には労働基準法第２６条に基づく休業手当を支払うこと等、雇用主に係る労働基準法等の責任を負うこととする。【更新の有無】更新する場合あり以上です。長文となり申し訳ありません。皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

take3314
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失業・リストラ
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seble
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2013/03/30 14:20 回答No.3

更新しないのは契約の解除ではなく、単なる期間満了による契約終了です。従って解雇でもなければ不当解雇にも当たらないでしょう。ただ、3回以上更新されていますので30日以上前の通知は必要になります。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/02a.pdf 3日前の通知なので、27日分となります。で、＞今月末で終了で、有給は４月分で消化する。あいまいなのできちんと確認して欲しいのですが、派遣先は3月末で終了し、残りの予告期間部分で年休消化して、というように受け取れます。年休は10日しかないでしょうから、残りの17日分は現金か、もしくは派遣元、ないし別の所へ派遣される事になります。ならなければなりません。

Gusdrums
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2013/03/30 13:07 回答No.2

会社都合の退職とすると、向こう1ケ月＝３０日分の給与を支給され退職というのが普通ですが、派遣会社の担当者の口振りから、どうも自己都合の退職にしたい素振りを感じます。契約書が３／３１付けで更新無しというのは、会社都合で、その旨も口頭だけでなく、きちんと書類に整理してもらうべきです。但し、次を紹介すると相手が発している限り、派遣会社としては貴方を解雇するということでは無い！との反論があることでしょう。貴方の籍は、この派遣会社にあるワケですから。しかし、問題となる派遣社員の雇用の不安定さは、多々ありますので、この派遣会社を見切るつもりなら、労働基準監督署への相談から申告も有りです。場合によっては、労働局の「あっせん」＝裁判外紛争処理を申し立てするのも手段ですが、こちらは出廷強制力に乏しいのが、たまにきず、です。ご参考まで http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/12/post_4bce.html

質問者

補足 2013/03/30 14:51

ご回答くださりありがとうございます。派遣会社からは、同じ会社で別の事業を展開しているから単発でやるのもあると言われました。（請負という形で）他に調べてみたところ解雇ではなく「雇止め」という解釈をしているのかもしれません。自分でももう少し詳しく調べてみます。アドバイスをいただき本当にありがとうございます。