派遣会社から突然の解雇

質問

現在某派遣会社から派遣されてある会社（仮にＡ社とします）で働いています。
一ヵ月ごとに契約更新で、現在８月いっぱいまでの契約を結んでおり、雇用契約書ももらっています。
しかし先日、７月いっぱいで契約打ち切りとされてしまいました。
Ａ社のやむを得ない理由であり、今後派遣社員は必要でなくなるので、７月いっぱいで切る、とのことでした。
そうなることはもっと事前にわかっていたそうなのですが
契約社員には隠していたそうです。
そして急に今月で終わり、とされてしまいました。
７月末日まで働けるので、なんとか次の仕事を見つける猶予はあるにはあるのですが、
８月まで契約更新しているのに、この場合、給与の保障などは何もないのでしょうか。
Ａ社から言われたのは６月３０日で、派遣会社からの通達は今日（７月１日）です。
ぎりぎり一ヶ月前ということにはなるのでやはり給与の保障などはしてもらえないのでしょうか。
わかりにくい文章ですみません。

回答No.2

yuuiti · ベストアンサー

突然の、解雇に、驚いているかと思います。
残念ながら、A社から、貴方への、保証は、無いと思います。
しかしながら、派遣会社から、貴方への、保証は、あるべきです。
なぜなら、８月まで、契約をしていたのですから。
派遣会社から、A社に、契約破棄に、伴なう損壊請求を、してみたらどうでしょうか。
こんな、時こそ、派遣会社に、働いてもらわなければ、高い中間マージンを、
とっている意味が、有りません。
先ほどの、回答者の、補足ですが、解雇の一ヶ月前とは、３０日前のことです。
月日は、関係ありません。
解雇通知を、受け取った日から、３０日間は、保証しなさいといういみです。
しかし、派遣社員は、これには、あてはまりません。

頑張って仕事先を、探すのが、懸命だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
解雇通知と言うのは受け取っていないのですが口頭で通達されました。
派遣会社にも言ってみようとは思いますが、
いつも派遣会社内の部署をたらいまわしにされ、
結局結論出ず・・・ということが多いので、あまり期待はできそうにありません。
担当の営業マンに言っても僕ではわからないので、どこどこへ電話して聞いてください、という始末です。
私だけでなく、他の派遣社員も全員なのでみんなで力を合わせてがんばってみます。
今は最後の有給消化も危うい状態なので、そちらも合わせてがんばらなければ！と言った感じです・・・。

回答No.3

mama_mama

有給休暇は派遣先のA社からもらっているのではなく、
派遣会社からもらっています。
あなたは派遣会社に雇われているのですから。

契約はどことの契約のことを言っているのですか？
A社は「要らない」といっているので、これにあなたがどうこう言える筋合いではないのですが、（それが派遣）
派遣会社との契約が「７月いっぱい」と言い出しているのなら文句のつけようがありますよね。

７月末までA社で精一杯はたらいて、８月に派遣会社の有給休暇を消化しながら、
次の職探ししてもいいし、
派遣会社から次の仕事を紹介してもらうのもありだと思います。

お礼

契約とは派遣会社と結んでいる契約のことです。
派遣会社と８月末までＡ社で働きます、という契約を結んでいます。
しかし、Ａ社は派遣は７月で打ち切り、今後働きたい人は新たにパートとして入社しなおすように、と言っています。
Ａ社と派遣会社がどのような契約をしているのかはわかりませんが
少なくとも私は派遣会社とは８月いっぱいの契約をしています。
また、有給についてですが、派遣会社に「残った有給を消化してもいいか」と確認したところ、
「Ａ社が拒否した場合は、とれません」と言われたんです。
このような対応のため、もうこの派遣会社では働きたくないので
やめる前に有給を消化してしまいたいのです。
しかし、有給に関しましては、過去の質問を検索したところ、
参考になる回答が見つかりましたので対応できそうです。
ご回答どうもありがとうございました。

回答No.1

yosshy_yosshy

労働基準法では、解雇の一ヶ月前に通知すればよいことになっていますので、残念ながらどうしようもないと思いますよ。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やっぱりそうですよね。
前からわかっていたのにぎりぎり一ヶ月前に言うなんて
納得がいかなくて。でも法律で決められているのなら仕方ないですね・・・。