突然の解雇。納得いきませんが、解雇予告手当はつくのでしょうか？

質問

こんばんは、よろしくお願いします。
私は某人材派遣会社を通し、某自動車工場で派遣社員として働いています。
もうすぐ３ヶ月になりますが
５/２４（水）に突然、工場の班長さんから
「会社の人員調整のため、お前はカット！」と言われました。
それも今週まで（５/２６（金））とのこと。
あまりにも突然でした。
翌日、私の派遣会社の担当の人に聞いてみると
今週まで（５/２６（金）とか、今月まで（５/３１（水））とか
話が錯綜していました。
この土日（せっかくの休日）食事も喉を通らないし、夜も眠れない日でした（泣）

とりあえず今日（５/３０）の決定した話によると
６月中旬まで、この工場で働いてよし。とのことでした。

なんかすごく（私としては）納得のいかない人員調整ですが
しかも会社側から何も説明もなく、かつ一方的に…泣）

この場合でも解雇予告手当はつくのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.5

origo10

以前、同じような質問にアドバイスしたことがあります。
参考までURLをお知らせします。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2013105（類似質問）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1463/C1463.html（派遣社員の解雇）

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2013105

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

orange_shirt

ひどいです。法律違反です。
労働基準局に電話してください。
Webで派遣110番を検索して、方法を見てください。
30日分の60%はもらえます。本当は100％じゃないといけないんですけど。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

kaduno

今日までフジテレビで再放送したいたカバチタレでも同じことを扱ってましたね。
答えは＃１さん同様ですが、即クビにして１ヶ月分の給料を払うよりは、あと１ヶ月働いてもらうことによって、会社にとって一番損害の無い方法を取られたのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

Hiyu

派遣契約書を確認してみてください。
解雇について記載があるはずです。どういう契約になっているかわかりませんが、法律上は30日前に予告するというのが本来の姿です。
ただ解雇理由が派遣先だけの問題なのか、jare05さんの出勤態度に問題がなかったかということが焦点になると思います。
問題なければ派遣元はすぐに他の派遣先を紹介してくれるはずなのですが・・？

いずれにしても営業さんとよく話を詰めたほうがいいと思いますよ。言った言わないの話になるとやっかいです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

AVENGER

３０日に満たない分をもらえます。

お礼

ご回答ありがとうございました。