給料 ４０％カット 何か打つ手はありませんか？

質問

昨年４月　６０歳半の年齢で再就職し　月３３万でした。
募集では、月　２５万〜４０万と書いてありました。
２月から「年金の支給をうけているとの理由で　賃金を４０％カット」され　１９．８万になりました。募集時の最低２５万より　低いです。ボーナスもありのはずだつたのに
支給されません。　　　

　　何か打つ手はありませんか？

回答No.1

gataropapa · ベストアンサー

素人ですが、ほかの方は賃金カットされていない、
年金受給が理由ということであれば、
『不当』『違法』の可能性が大であると考えます。
労働基準監督署への相談、最寄の役場での法律相談、
などを活用されると良いでしょう。
またその際には、就業時の契約書、就業規則、
応募の際の資料などがあれば参考になると思います。
それと、言い渡しをしたのが役員なのか、
労務担当者なのかということも記録しておくと、
良いと思います。

お礼

有難うございます。労働基準監督署は命令か勧告を出してくれるでしょうか？

回答No.2

hutago

年金の満額支給される金額を超えてしまうから、と言われませんでしたか？
おそらく月３３万の給料では年金支給額は大幅に削られるはずです。
仕事をしていて年金を満額受け取るには月給が１９万以下であった、と記憶しています。

ウチでも年金を貰って働いている方は勤務時間を１日５時間に抑えるなどして
年金を減額されないよう調整しています。

質問者様が会社と交渉などして３０万を超える月給を受けた場合、年金のほうが大きく減額されます、それは承知されてますね？
繰り返しますが３３万＋ボーナスも欲しい＋年金も満額欲しい、は不可能です。

それでも良い、給料が上がるほうが年金が減るか無くなっても収入が良い、というなら１度「匿名」の電話で社名なども明かさず労働基準監督署に御相談を。

一旦匿名渡欧しげたのは、そういう状況で有るのが質問者だけの場合
監督署からの勧告などが入った場合「誰が訴えたか」が特定出来てしまう可能性が大きいからです。
そうなった場合、「社に居づらくなるような」事柄が発生しないとは言い切れません。
又、労働基準監督署の勧告が強制力を伴わない物であった場合へたをすると「訴え損」になることも重々ありえます。
その場合ですが次は裁判所へ相談なさるがよろしいかと。
ただし、＃１の方もおっしゃってますが契約書類、給与明細など契約内容を証明できるものが必要となるはずです。
まずそういった証拠をしっかり準備されてから動かれたほうがいいと思います。