いきなりの給料カットは違法では？？

質問

一昨年と昨年、会社からなんの説明もなく給与が月3万円カットされました。私も年齢（５０を超えた）が高いため再就職は難しく会社に対して質問もせず、弱者の立場で我慢しましたが・・・この会社の行為は労働基準法違反ではないですか？どなたかご指導ください。

回答No.1

aquaburry

労働基準法違反がある部分があるとすれば、例えば３万円の減額言い渡された月の場合、もうすでに既往の労働があった場合、後で３万円の減額を言い渡された時は、既往の労働の部分に関して賃金不払い（労基法２４条違反）が成立します。
それ以外では労基法の問題はないということです。
まず、労働条件（賃金の減額）の不利益変更は、本人の同意があれば、問題なく可能です。今回一昨年、昨年の減額について、会社に対し納得できないとか、説明を求めると言ったことをせずにそのまま受け入れているため、司法で争っても、黙示の同意と見なされる場合がほとんどです。
労働条件の不利益変更がなされた場合に、早い時点で減額される理由や対象者等の説明を求めていくことが今後ますます重要になります。３月１日施行の労働契約法では労使対等の立場で契約の締結を行うことが前提となっています。

お礼

aquaburryさん　早々のご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。