健康保険の扶養控除

質問

健康保険の扶養控除額が
収入が年間１３０万円なら可能と聞いたのですが
その年間というのは、今年の1月から１２月までで計算
するのでしょうか？
回答お願いします。

回答No.5

noname#95628 · ベストアンサー

再び失礼します。
極端な話、年収１３０万円を１円でも超えたらダメなのですか？
ということをお聞きになりたいのだと思いますが、１３０万円まで、ではなく、１３０万円未満ですから、１,２９９,９９９円までが扶養の範囲内に収まることの出来る年収ということになります。（細かくてすみません）

で、本題ですが、おそらくだめだと思います。
と、言いますのは、一昨年くらいから１１月頃に被扶養者の収入状況を報告する書類が事業所に届きまして、税法上の被扶養者になっていない方の場合は、収入を証明するもののコピーを添付しなければなりません。
これによって「年収１３０万未満かつ、被保険者の年収の２分の１未満」という扶養要件を満たしているかどうかを審査されますから、１円でも超えていれば、おそらく扶養から外れなければならないような気がします。

お礼

へえ～そんなんですね。ありがとうございます。
とお～～～～っても役に立ちました。
恥ずかしながら、知らないことだらけで。。。
コピーも添付しないといけないのですね。
厳しくなったのですね。ってことはもちろん
収入の明細書は、１年間保管しておかないといけないと
いうことになりますね。

回答No.4

noname#95628

＃２で回答させて頂いた者です。
お礼文拝見いたしました。
＞日給が毎日ちがうので、う～ん？？という感じです。
要するに、時給制のお仕事で、勤務時数も決まっていないということでしょうか？
もしそうであれば、ご自分で調整されるしか方法はないと思います。
１３０万÷１２ヶ月＝１０８３３３．３３３．．．
となりますので、交通費や諸手当など、お勤め先から支給される金額全てを足した額が１０８,３３３円未満であれば、扶養のままで大丈夫です。（税金等、お給料から差し引かれるものを引かれる前の金額ですから注意してください。）

交通費がいくら支給されるか、給与以外の手当てが何かあるのかなどという情報がわからないので、はっきりとした時間は示せませんが、
仮に交通費が月８０００円程度支給され、手当が何もつかないのであれば、労働時間が月９０時間くらいなら、
１０００円×９０時間＋８千円＝９８０００円
ですから、まず大丈夫だと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
すごくわかりやすかったです。
たぶん月により違うことになると思いますので
自分で計算頑張ります。

あと１つ質問なのですが
たとえば、もしも1円でも１００円でも１３０万円よりこえたら
駄目だとかあるのでしょうか？

回答No.3

namnam6838

「健康保険の扶養は収入130万以内なら入れるが」ということでいいでしょうか。
（"控除"は所得税の計算のときの言葉で、「扶養控除」は主に子どものことになります。妻は「配偶者控除」になります）

この130万円は、将来の見込みです。
具体的には、月収約10.8万円・日給約3,600円です。
これを超える場合は扶養からはずれます。

例えば、
1～8月まで300万稼いでも、退職して9月から無給になれば、ゼロですので9月から扶養に入れます（所得税の配偶者控除は受けられません）。
10月から月収20万の仕事をする場合、12月までの給与は60万ですが、見込みは年240万なので、10月に扶養からはずれます（所得税の配偶者控除は受けられます）。

なおこれは政府管掌健保（保険証に○○社会保険事務所と記載）の場合です。
組合健保（保険証に○○健康保険組合と記載）場合で組合独自の判断基準がある場合は、そちらになります。

補足

早速の回答ありがとうございます。
＞「健康保険の扶養は収入130万以内なら入れるが」ということでいいでしょうか。
はいそうです。内容がたりないようで補足します。
１月まで正社員で給料制で働いていたのですが
２月からパートでシフト制ではたらくのですが
年間１３０万いくかいかないかは、自分の休みの入れ方次第と
いわれました。時給は１０００円で４時間の日もあれば、５時間の
日もありますし、３時間の日もあります。
あと、この場合交通費は入るのでしょうか？

回答No.2

noname#95628

健康保険の扶養控除・・・というのは、扶養に入るための収入要件のことでしょうか？
そうであれば、税法上の扶養者のように○月～○月という明確な期間は存在しません。

たとえば、退職した後、失業手当を受給せず、完全に無収入の状態になったとします。
この場合、退職以前にいくら収入があろうとも、退職後の収入見込みがないということで、健康保険の扶養に入ることが出来ます。（失業手当を受給する場合は、１３０万円÷１２ヶ月÷（３６５日÷１２ヶ月）＝３６１１．１１１．．．．より、１日の給付額が３６１１円以上になると扶養に入れません。）
つまり、
◎税法上＝退職日前の収入も対象になる
◎健康保険法上＝退職日以前の収入は対象にならない
ということですから、健康保険法上の年収というのは今後の収入見込のようなもので、「退職日以後１年間の収入」だと思って頂ければ、理解しやすいのではないかと思います。
個人的な見解ですが、年収で考えるよりむしろ、日給ベース（今後３６１１円以上の収入があるかどうか）で考えたほうがわかりやすいと思いますよ。

ご参考になれば幸いです。

お礼

早い回答ありがとうございます。
日給が毎日ちがうので、う～ん？？という感じです。
あと、交通費も支給されるのですが、これは
年間１３０万円の中に加算されるのでしょうか？

回答No.1

chisaizumi

私の会社の社会保険では
・これから扶養に入ろうとするとき→その時点から１年先までの予測で１３０万をこえるかどうか
・現在扶養に入っている人の状況の調査→１月～１２月までの年収
で判断されています

ちなみに「控除額」ではなくて「扶養と認められる金額」です

お礼

早速の回答ありがとうございます。
参考になりました。