30前半の早期退職理由について

質問

30前半、早期退職者です。転職面接の際、退職理由に悩んでいます。

私は回路設計、組み込みソフト設計経験者でして、現職合わせ2社経験
しています。下記の文から前職(2年半)、現職(5年)として書きます。前職
からの転職理由は
「前職ではUSB、デジタルカメラの仕事をしておりまして画像処理の仕事
が楽しく思い、最先端の画像処理業務ができる現職（ブランドメーカーです）
に憧れて受け、転職しました。」
※半分建前で、仕事が忙しすぎてつらかったのがありました。

現職は、リーマンショックの時に入社をした為、パワハラには合い、リストラ
に合わない様に朝8時から夜12時まで単独で異常な働き方をする等色々辛い
思いをしました。かなり理不尽な事も多かったです。

現在、社員がコンスタントに辞め、半分程になっており、仕事も激減してい
ます。そんな中仕事に食らいつく様に働いていましたが、仕事を外されかけ、
上司と言い合いになってしまい、早期退職に申し込む流れになりました。
（現職は、実力主義の評価性の為か、当たり前ですが、上司はすごく出来る人
に仕事をアサインします。その為か分かりませんが仕事が来ない様になると
いう現象が顕著で、その人は調整となります。）

この様な状況なのですが、退職理由をどうすればよいでしょうか？私は嘘が
うまく付けず、現在は「会社の業績が悪く、仕事が激減しております。毎回新しい
仕事をもらい吸収してきましたが、仕事がなくこの度転職を検討しています」
としています。何か暗い雰囲気になり、面接をかなり落ちます。

この様な場で聴くような事ではないと言われるかもしれませんが、これ以上面接
を落とすと受けられる企業様がなくなってきてしまいます。アドバイスを頂けると
助かります。

面接官に言われた事は
「前回辞めてまた辞めるんですか？」「好きで入った会社なのに辞めるんです
ね？」「30前半では早期退職外でしょう？何故ですか？」
という事は言われました。

回答No.1

tifille

30歳前半ですか。さぞご苦労なさっていることと存じます。

回答にならないかも知れませんが、「地域若者サポートステーション」という施設があります。
厚生労働省が主体でやっています。
厚生労働省がその地域の企業や学校、NPOに委託している場合もあります。

キャリアカウンセリングなども受けられ、応募書類などもアドバイスして貰えますし、
面接の練習もして貰えます。

どんな方が来ているかというと、仕事が上手く見つからない、面接で落ちる、書類で落ちる、家に引きこもりだけど就職したい、転職したいが上手くいかない…様々です。。

そこで仕事を探して貰えるわけではありませんが、なぜ面接に落ちるのか、どうすれば面接をクリアできるのか、ヒントは貰えると思います。

なお、特別なこと（例えば資格取得に通信講座を受けた）をしなければ、利用は全て無料です。
一度お近くのところがあれば、電話をしてみて、相談してみると良いですよ。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/ys-station/