退職理由について、どうしようもできない・・・

質問

３６歳、同業種、同職種で４社経験し、現在無職です。すでに面接４回落ちました（書類の応募は４０社）。
社歴は１年、３年、５年、３年です。面接の度に毎回鬼のように退職理由を聞かれます。やはり懸念されるのは転職回数です。いろいろ私なりに言い訳（入社時の希望職種からはずされた事がメイン）ですがやはり全然ダメです。中には最初からやる気のない会社もあり（なんで呼んだの？）、転職回数が多い事で既にかなりのマイナス評価で偏見と軽蔑の眼差しです。ただ説教したいだけなのか、興味本意でどんな奴なのか見てみたいのか・・・こっちは高い電車賃と面接の練習に労力使ってるのに、はなから採る気ないのなら呼ばないでほしいです。よく言われる退職理由にキャリアアップの為だとか、綺麗ごとばっかり書いてあるけど実際はそんな事あるわけない。
かと言って全て正直に話すと絶対落ちてしまうし・・・もう転職４回もしているから退職理由どうしようもできないです。そこをクリアーしないと話も聞いてくれない状況です。だから絶対内定なんかもらえないです。このまま一生就職先が決まらず死ぬまで派遣かアルバイトだと思うと自殺したいくらいです。家族も養っていかないといけないのにどうしたらいいいのか分かりません。
退職理由何かいいアドバイスありませんか？嘘でもいいのでここをクリアーしないと全く前進しません。

回答No.6

hue2011

前にも言ったのですが、同業種同職種というのがものすごくよくないのです。
なぜ同じことをするのに転々と渡り歩くんだと疑問視されますから。
１番目と２番目は業種が違うとか３番目と４番目は職種が違う、ならなんらかの理由があったのだろうと想像しますけど、同業種同職種だったら転職の理由が不明です。

自分の会社も同業種だし、同職種に採用したらおなじことを繰り返そうとするんだろうな、という疑いは当然かけられます。

それを知りたいから転職理由をしつこく訊くのです。
最初からそういう行動をするんじゃないかなという疑いを持っている面接官なら、それは態度に出るかもしれない。

だけど、そう考えられるのは当然です。

この対策は、相手が何を心配しているか、その心配は今度はないものだという説明をしないといけません。

言っておきますが、その心配は実際もないということを自分の中で自分と約束する必要があります。以前の4職場をまた繰り返したら、今回よりもひどいことになりますよ。

いままで病気があって今回は完治した、なんていうのはだめです。いかにもとってつけた形になります。

だから、職種を変えた募集に応募し、実はこれをやりたかったのだと主張するしかありません。
あるいは業種の違う相手先に、ほんとうはこの仕事がやりたかったという理屈しかないのです。

とはいえ、前回の質問の答えでもいいましたが、それだといままでの8年間の経験が無になります。
同業種に、自分はこれだけのスキルがありますので、管理職で採用いただけませんかというのが一番無駄のない自然な提案だと思います。

回答No.5

akauntook

年齢が近いので、逆の立場から質問に合わせて考えを書いてみます。

自分で思うあなたの評価は？

>同業種で4社も経験している36歳

次もすぐ辞める。

>退職理由が、入社時の希望職種からはずされた事がメイン

ちょっと希望と違う事が起きると、反省したり改善するのではなく辞める。
努力は自己満足の範囲しかしない。
自己満足でない努力は結果が伴うので、希望職種に戻れるから辞める必要がないところを辞めたのが結果と言う判断ですね。

>中には最初からやる気のない会社もあり

話すまでもなく、不要な人材だとわかったのでしょうね。

>（なんで呼んだの？）、

転職を繰り返す人の中にも、埋もれる人材が稀にいるからです。

>転職回数が多い事で既にかなりのマイナス評価で偏見と軽蔑の眼差しです。

転職回数が多いことで、何か誇れる事ありますか？マイナス要素しかないのだから、見下されても当たり前です。

あなたの状況は、かなり必死にやらないといけない状況ですよ。
それがわかっている人材なら、もしかしたら採用されるかもしれません。

面接はチャンスです。
本来なら面接するまでもないのに面接してもらえるのだから、必死に頑張ると良いです。
その気がなければ、交通費も時間も無駄なので面接は辞退すれば良いですね。

>こっちは高い電車賃と面接の練習に労力使ってるのに

あなたの立場は悪く、必死になるべきなので、この考えでは自分の立場がわかっていないという事でしょうね。
このような考えを持っていると、細かいところからバレますね。

会社からすると、面接のために時間さいたのに無駄だったと思うことでしょうね。

あなたは無職なので、あなたの時給は0円です。会社で面接するような立場の人だと、時給は4000円くらいです。

結果的に無駄なのは面接官の時給の方ですね。

交通費が高いのは、わざわざ遠方の会社に応募するからです。交通費が高いのが嫌なら、都心に引っ越しましょう。家賃は高くなりますけどね。

会社からすると、その交通費や労力を苦に思わない前向きでやる気のある人材が欲しいので、この時点でもやはりあなたのような考えの人はいらないですね。

>よく言われる退職理由にキャリアアップの為だとか、綺麗ごとばっかり書いてあるけど実際はそんな事あるわけない。

技術職ならその人の経験やスキル次第で全然あると思いますけど。

>そこをクリアーしないと話も聞いてくれない状況です。

そんなことはないと思います。
採用するつもりのない人材と面接しないですね。

会社からしたら、合う合わないもありますが、今のところあなたを高評価出来るポイントが何もない。

私が面接官だったとして、あなたの採用を推すポイントが何もない。

さらに、私が面接官ならそんなに親切ではないです。意地悪な質問もするし身なりや受け答えの仕方だけでも、ダメそうなら切ります。

元々が、転職回数が多い人材なので、会社として採用のリスクは大きいので、よほどのことがなければ採用しません。

ですから、あなたはどうにかしてよほどの事を起こして下さい。

基本的に言われたことしか出来ない考えられない人材はいりません。

必死で働きそうなら使い道はありそうと言うくらいですね。

言われたことしか出来ない。これの裏を返せば言われなくても出来ること、言われた以上に出来ることが必要ですね。

かなり難しいと思いますが、これまでの考え方などを反省し、改めると人生のステップアップに繋がります。

無理なら、身の丈に合わせたそれ以下の職場を選べば問題ないです。

転職を繰り返したり、あなたの考えとして受ける印象からすると、すぐ辞めそうで、自分の主張はするが、仕事に対する意識は低い。

と言う評価となりがちだと思いますので、そのままなら、すぐに辞められても困らないような職種を選ぶしかないですね。

回答No.4

ithi

tannteibu8888 さん、こんばんは。

4社、同業種にどう職種で入社。社歴は1年、3年、5年、3年という事は平均3年しか一つの会社にいないという事です。希望職種ってあなたの場合なんでしょうか？キャリアアップというけど、はなから際用する気はないけど、この年限でキャリアアップにどのくらい繋がったか顔が見てみたかったのでしょう。ここいらで異業種参入とか考えてみませんでした？失礼ですが、13年やって、全然芽が出ていないのと同じですよ。そしてもう36歳ですから、正社員で働けるのはおそらく、今回の転職が最後でしょうから、ご自身でしっかり考えるべきだと思いますよ。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

「転職回数が不利になる」・・・これは都市伝説ですよ、或いは採用されなかった人の言い訳材料

一応は理由を聞きますが、聞くことに深い意味や目的はありません、普通に会話してるだけです。
複数の転職があるのは履歴書で判ってるし、多くの面接をこなしてきたから色んな理由を今までに沢山聞いてます、貴方が話さなくても想像できます。

志望理由や、自己アピールなどを話しますが面接する人は「自社に貢献する人か」「自社の雰囲気に合った人か」「真面目か」「やる気はあるか」などを見てます、アピール内容の評価はしません。
明らかに嘘や空想だと判る様な理由を話せば「採用しても嘘をつくな」と思われます、ある程度は相手が信用できる内容の話をしないとだめでしょ、複数の転職は事実なんですから。

その上で、採用されたら真面目に長く会社に貢献する意志を見せれば良いのです

回答No.2

Dr_Hyper

同業種、同職種で４社経験
これ今の状態も理解できますが，その前の会社にはどうやって入社したんですか？
あと辞めた理由に，どんな正当性があるんですか？

面接に呼ばれたと言うことは，言い分は聞いてみたい。
で，それなりに良いことは用意してくるだろうから，あえてあなたを怒らせて本音を出させたい，低くみて，あなたのネガティブな姿をみてから判断するということでしょう。
そして現状はそれにまんまとハマっている。
おそらくキャリアなどを評価して，人事の中では一度話は聞いてみましょう。上手くいけば即戦力だし。と思って面接に読んでも，すこしつつくと，ああなんだかんだいって，こんな受け答えをしてしまうなら，短気だよね。とかまたすぐに辞めるよね。と思われているのではないでしょうか。

正直履歴書でアウトなら，そこまで呼んでもらえないと思いますよ。
きれい事を押し通すメンタルを求められているのかなと思いますが，そうでは無いですか？

さて1例を考えて見ました。
最初は，一年なので　合わないこともあるでしょう。
そこはいいとして，次の3年その後の5年は経験もあり，5年いればそれなりに中心選手でしょ？
例えば，そこだけでもまっとうな理由を見出せないですか？

例えば，先輩から仕事を教わるタイプの職種で，師弟関係が必要な仕事だとします。左官工とか庭師とかもそんな感じかな。職人さんですね。
１－2社目は師と仰げる人がいなくてキャリアップにならないとおもい，いろいろ調べた結果，5年行った会社には尊敬できる師匠がいたので5年間みっちり習った。業績もだした（経験を積んだ）。
ところがその先輩が5年経ったあたりで4件目に異動した（ヘッドハンティングとか？　独立とか，自分が着いていったと言えるような感じならベスト）
そこで俺に着いてこないかといわれて，先輩に着いていって3年経ったところで，先輩が急逝または退色など，ハシゴを外されたと説明します。
もともと無理して連れてきたもらったみなので，その会社は風当たりが強く辞めざるを得ないですし，元いたところにも戻れないので，現在にいたる。
といったストーリーを立ててみるのが必要だと思います。

どれも同じ言葉で勤めた時間が違うものをまとめられませんし，同業者ということは，それぞれの会社の状況も分かっているわけですよね。
そこで働いてみないと分からない状況で，しかも，異動する可能性もあるような言い訳が必要ですね。
悲観する気持ちはよくわかりますが，守る人のためにもうひとがんばりです。

回答No.1

tzd78886

諦めて契約社員か派遣を選んだ方がいいよ。正社員にこだわっているとよほどのことが無い限り永久に内定をもらえませんから。