採用の辞退について

質問

２月１日より正式採用となる会社に対して
採用の辞退をしたいと考えています。
失礼ですよね。
きっといろいろと準備してくれていると思います。
が、どうしても行けなくなってしまったのです。

採用直前の辞退って法的になにか問題ありますか？

回答No.1

osapi124 · ベストアンサー

採用部門の勤務経験がありますが、入社を辞退したからと
いって、その企業が入社拒否した方に対して法的な手段
（訴えるとか）するとは思えません。

法的な心配をする前に一刻も早く、相手方の会社に誠意を
もった連絡をすることが大事です。

明日明後日が休みの企業だと困りますので、これを読んだら
是非すぐに電話して下さいね。

ｏｓａｐｉ１２４でした。

お礼

休み前に連絡が取れませんでしたので、休み明け早々に会社のほうへ連絡をいれたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

erimeg

ハローワーク職員です。
何ら問題はありませんので、osapiさんの回答にもありますように、企業さんにすぐご連絡を。
ちなみに、採用側が内定を取り消した場合、法的措置はございませんが、厚生労働省としては社会的制裁を加えることがあります。

お礼

休み明け早々に会社のほうへ連絡をいれたいと
思います。
アドバイスありがとうございました。