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アルバイト面接で採用されたけど辞退するのは失礼？質問内容を要約します！
- アルバイトの面接で採用されたけど、考えてみると辞退しようかなと思う気持ちが出てきました。求人内容と面接での話が違っていたためです。シフトやお給料、交通費などの不満もあります。契約前に辞退すべきか迷っています。
- 採用され、了承したのは自分であり、辞退するのは失礼だとわかっていますが、不安な点があり辞退を考えています。面接後に知ったことや確認したいことがあるため、電話で質問して辞退を伝えたいです。
- 辞退するのは失礼なのか、それとも理由があって辞退してもよいのか迷っています。面接での話と実際の求人内容が異なり、不満もあります。契約前に連絡して辞退するかどうか相談したいです。
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
＞求人内容と面接で仰っていたことが ＞違っていました。 契約前に確認してください。 面接時にお互いに疎通ができていなかったのかもしれません。 それでも納得できなければ辞退を。 まあ面接のとき言えよって思われるかもしれませんが いなくなった人どころか働く前にいなくなった人のことです。 すぐに従業員の記憶から消えますのでご安心を。
その他の回答 (3)
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
早いほうがいい。おたがいに。電話で構いません。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
求人票の記載と説明が違うなら、なぜその時点で質問しないのですか。 しなければ納得したものだと思われますよ。 それが我慢ならないなら、即刻断りの電話をいれてかまいません。 そして、その理由が求人票と提示条件が違うことをいいましょう。 帰宅して確認したといえば、一応言い訳はたちますので。 そして「この件は通報します」とひとこと言ってください。 余計なことは一切いわないように。 通報はハローワークにしてください。 仮に求人をハローワークでしていなくても、かまいません。 ここまでが一応質問のお答えです。 これ以降、ややネタバレをします。 もし通報という言葉を言ったらそのあとどういうことになるか、想像できます。 あわてて社長が出てくる可能性があります。そして、そんなつもりはないのなんのという言い訳演説が始まります。 これは折伏だとおもってください。 何をどういうきれいごとをいおうと、求人票と違う話なら、どんなに名演説でも聴く耳をもってはいけません。 大体、求人票と同じ条件にもっていくように話は進められます。 ただし単純にそれだと顔が立ちませんからなにか条件のようなものが付くかもしれません。 この条件は頭を冷やしながらいいか悪いか判断しましょうね。 こういうことがあったら、通報時に話す話題が増えますからラッキーです。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
当日辞められるよりましなので、さっさと手続してください。電話で質問するのもかまいませんが、受けた以上辞めることが前提になるべきでしょう。 なお、雇用契約書にサインしていないのだったら、まだ正式には「採用された」ことにはなりません。
