勤怠処理について

質問

通常営業日(仮に1月30日)に年次有給休暇を取得した社員がいます。
1月30日の年次有給休暇中に2時間、会社より緊急の出勤要請があり、
これに応じたとします。

この場合の2時間はどのような処理をすればよいでしょうか。
通常の2時間分終業とし時間割計算するか。
休日残業とするか。
現場で2時間分振り替えて帰宅させるか。etc

どのような処理が法律に即した形となりますか。

回答No.1

noname#104909 · ベストアンサー

通常の2時間分終業とし時間割計算するか。
現場で2時間分振り替えて帰宅させるか。
どちらの処理でも良いと思います。
就業規則等で取り決めがないのであればこの際規定で決められたら良いと思います。
わが社でも、有給取得を100％と目標にしていますが、なかなか取れないのが現状でした、その取得の方法で時間で取得することを認め、仕事の状況では早番、遅番を認めその時間分を有給として消化する方法をとっています。ご質問の例で通常の勤務が8時間であれば6時間有給を取得したことになり残りの2時間が取得された時点で1日分の有給を取得したとなります。この方法で70％以上の取得率で業務にも支障が出ていません。