雇用契約についてアドバイス下さい。

質問

会社から８：３０～１７：３０（実働８時間）の雇用契約をもらいました。実際は、９：００～１７：３０（実働７．５時間）の勤務です。
１７：３０～１８：００についての勤務は、８時間を超えないと残業の対象にならず、法定外１２５％は、１８：００以降でなければ発生しないと言われました。１７：３０であがっても、１８：００であがってもおなじですと。
実際には、実働７．５時間ですので、その時はそうなのかーと思いましたが、
なぜ、会社は、８：３０からの雇用契約を結ぶのかわかりません。
残業代は、雇用契約で考えるのでしょうか？実働時間で考えるのでしょうか？
どなたか、アドバイスをいただけないでしょうか？
自分なりに調べているのですが、腑に落ちないので、宜しくお願いします。

回答No.1

gunsan

会社から８：３０～１７：３０（実働８時間）の雇用契約で９：００～１７：３０（実働７．５時間）の勤務なら基本的に得してますよ。
本来は８：３０から勤務しなければなりません。
実働８時間契約でも１８：００は時間外ですから、法定外もらう資格はありますが実際９：００から勤務では文句はいえんでしょう。
本当に腹が立ってるなら労働基準監督署に申し出は出来ますが、その後は会社に居れるかどうか…
よく考えて、どちらが得か？ですね。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
うぅ～ん。そうですか
何か納得いかないんですよ。
もう少し考えてみます。
もっと勉強も必要ですね。
ありがとうございました。