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正社員の場合の雇用契約は？
正社員で３社勤務したことがありますが、どの会社も 口頭で給与等の説明をするだけで仕事に就き、給与を もらったり、仕事しているうちに人から聞いたりして 待遇を知ることが多いと思います。 一方、派遣社員、アルバイトの場合は事前とまではいか ない場合も多いですが、勤務を開始した頃に契約書を いただき、給与（時給）、契約時間、残業扱いになる 対象時間等、書面で確認できました。 正社員２社目で健康保険証をすぐにいただけず、確認を したら「試用期間３ヶ月間はない」と後から言われた 経験があり、今回は事前に確認し、ほとんどの話を面接で 会社側から言ってきたので問題はないと思っていました が、実際は「試用期間３ヶ月間は賞与の対象にならない」 と言われただけだったのが、初めての給与をいただいて みたら金額が違い、経理に確認すると「試用期間中は 35,000円ほど給与が少ない」と教えられました。 だからといって怒って辞めるということはありませんが、 事前に自分から確認できることには限度があると思う のです。特に今の会社は面接時に給与の締め日等も教えて くださいました。 話は長くなりましたが、正社員でも求人誌等によると 雇用契約書を交わすように書いてありましたが、実際の ところはどうなのでしょうか？ 私は大手企業で正社員になったことがないため、「交わし たよ」「交わすものではない」といった意見をお聞き したいです。 よろしくお願いいたします。
- kobalt
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- keisukekun
- ベストアンサー率38% (79/204)
労働基準法第１５条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。（雇入通知書、労働条件通知書の交付） １ 労働契約の期間に関する事項 ２ 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 ３ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項 ４ 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 ５ 退職に関する事項 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。 労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。なお、労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけで、パートだからアルバイトだからという言葉は、労働基準法では単に労働者ということで、呼称の違いは全く意味を持ちません。
お礼
早速の回答、ありがとうございます。 >労働契約の入り口から法違反をしていることに >なるので、本来は避けるべきです。 ３社とも社風の良い会社なので、あまり気にして いませんが、今の会社は就業規則もなく、残業代も 払わないので、違反だらけですね（＾＾； 大手企業の子会社なので、変な安心感は持って しまっていますが、トラブルに巻き込まれないよう 祈りたいと思います。 祈ってるだけじゃダメですね（＾＾； ありがとうございました。
- maisonflora
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年俸制なら、必ず年俸契約書をむすんでから入社します。 一般社員でも、入社通知（条件を明記）や雇入通知書なども名称の文書は、もらいます。
お礼
早速の回答、ありがとうございます。 maisonfloraさんが入社した企業は、しっかり契約書 等を出してくださったのですね。 私の場合、新卒入社以外の２社では、内定通知も なく、採用も面接の場で決まったため、本当に口頭 という感じでした。 もう正社員での転職は余程のことがないと無理だと 思っていますので、正社員として契約をする機会は ない気がしていますが、一度はそういう部分も きちんとした企業に入社してみたかったですね。 ありがとうございました。
お礼
早速の回答、ありがとうございます。 keisukekunさんの企業では、しっかり契約を結んで いるということですよね？ ・・・私が入社した３社が「たまたま」ということ なのでしょうね。 考えてみたら、派遣社員、アルバイトでは大手の 企業で働きましたので、そういう部分はしっかり していたのかもしれませんが・・・ あいがとうございました。