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２ヶ月目での退職、給与は支払われる？
友人から相談をされ、私も良くわからないので、是非教えて下さい。 未経験ＯＫのクリエイティブ系新規部署にアルバイトとして勤務 しかし新規部署な為、教わる人も居ず、今まで通り独学しながら アルバイトに通う その間、知識向上の為の学校に通う（自己負担）等は、 アルバイトなので自由に予定を組んで構わないと言われ、早退や 休みを取得 暫らくの間はデモ作成をするよう上司から指示を受け作成する ２ヶ月目『採算合わなくてもいいから見積もりして、出来そうな 仕事あれば商談行って来て』と漠然とした指示を受ける …が友人は、社会人経験はあるもののキャリアチェンジ挑戦中の 全くの素人。商談の進め方も、見積もりのベースもわからない状態 数日悩んだ結果、スキルアップも望めないし仕事として成立しない との理由で退職を申し出 会社側も承諾 その時、賃金に関しての話は皆無だったそうです 土日以外に数日の『休み・早退』は取得したものの１～２０日位迄 勤務した様です 交通費全額支給でもあったのですが… １０日が給料日だったのが未だ振り込まれていないとの事 退職時、双方合意で退職して、その際賃金に関し、支払わない… との話がなかった点 締め日（月末）に在籍していなかった点 支払日までに、賃金に関しての説明がない点 単にうっかりミスって気もするのですが、そんなミスって あるものなんでしょうか？ 友人は『デモを作ってただけで利益を上げたわけでないから』 支払われないのではないか…と諦めようとしています 会社の指示でも利益性のない作業を行い、その後退職しただけでは 退職前のバイト代を請求するのは、非常識なのでしょうか？
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- seble
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本来は入社時に会社が雇用契約書を発行する義務があるのですが、なかったのですね？ バイトですから時給だと思いますが、いくら、という話はなかったのでしょうか？ ちょっと信じられませんが、、、 それでも、最低賃金法というものがあり、地域、職種別に最低賃金が決められています。 （600～700円ちょっとぐらい） 少なくとも、勤務した時間の最低賃金は請求できます。 まあ、うっかりミスという事も有り得るので、まずは会社へ問い合わせてみるのが先ですね。
お礼
ご回答ありがとうございますm(＿ ＿)m 『雇用契約書』自体の存在は定かではありませんが、通常のバイト応募同様に、 『時給』『勤務時間』『交通費支給の有無』『保険内容』などの詳細は、 応募時～採用時に確定していました。 今回の相談内容は、 バイトを開始し２ヶ月目…退職を申し出、会社側も承諾 その退職の意思を表示し、会社が承諾した際に、 「先月締め～本日の給与は支払いませんがいいですね？」とか、 「先月締め～本日の給与は全額支払います」など退職直近の、給与について、 『支払わない』とも『支払う』とも話はなかった… 当然支払われると思っていたが、振り込まれない給与… しかし『デモを作ってただけで利益を上げたわけでないから支払われない』 のだろう、と諦めている友人 『拘束』はされていたが『仕事した』実感が少なく、請求しづらい… この状況で問い合わせするのは『図々しい』のでは？と引け目がある 請求・問い合わせをしても非常識ではないですよね？…って部分です。 とにかく、問い合わせするように勧めてみますm(＿ ＿)m
補足
補足欄より失礼致します… 会社側を不快にさせない、角の立たない『問い合わせの仕方・言い回し』 など、もしあれば、是非教えて下さいm(＿ ＿)m
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
なんの成果もなかったとしてもちゃんと雇用されて労働したのならば労働した時間については給与はもらう権利がありますので、請求すべきでしょう。 請求しても支払われないのなら労働基準監督署に相談してみてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 参考にさせて戴きますm(＿ ＿)m
お礼
ありがとうございますm(＿ ＿)m そぉですね…時間は、とても貴重なものですものね。 デモ… 作品傾向を示すサンプル品の様な物らしぃです。 業界共通なのか、その会社での用語なのかは定かではないですが＾＾；