転職先の社会保険について

質問

現在求職中の身です。現在、自分の求人内容にあったところに内定をもらったのですが（ちなみに正社員採用）、最初の２ヶ月間は試用期間があり、その間は社会保険にも入れないと言われました。試用期間の設定は仕方がないとしても、社会保険に入れないというところにとても引っかかります。採用してもらうか先方に返事を待ってもらっているのですが、企業のいいように使われてしまわないか心配です。やはりこういうところは断った方が賢明なのでしょうか。ちなみに本来は、社会保険に入る条件を満たしており、また、企業が社会保険に入れようとしないことは違法であることは知っています。

回答No.2

doctorelevens

質問の「意図」を明確にして下さい。
条件を満たしていて、「違法であることがわかっている」ことに対して何を質問したいのか不明です。

・精神的なこと
・会社の信用度
・経済的なこと
それとも他のことなのか？

会社の選択についての疑問であれば、「小さな会社では良くあること」ですが、そのような「傾向」を知りたいということでしょうか？

私は会社でその手の業務についていますが、当社でも「全員加入」としたのは、昨年の夏からです。

回答No.1

Little Ram（@LittleRamb）

新人の定着率が低いのでしょうか？

実態がわからないので、なんともいえませんが、何があっても
すぐ辞めないという強い決意があれば、我慢してみてはどうですか？
実際の入社日が、働き始めの日なのか、試用期間が終了した翌日なのか
も聞いてみるといいかも。
試用期間は、アルバイトみたいな感覚で向こうも考えているのかも
しれません。

いずれにしても、どういう会社なのか実態がわからないので、
そこら辺をポイントにご自分で決めるしかないですね。