夫の扶養に入るか否か・・

質問

今月から育児休暇を終え、職場復帰しています。
会社と給与についての相談をしています。
保育所の休日の関係がありますので、出産前のようには出勤できず、稼働日数から、給与は150,000円(額面)くらいです。
夫とは同じ会社に勤めていますので、経営者のご好意から、夫の扶養に入るのか、入らないのかを決めるよう、話をいただいています。
この場合、どちらがいいのでしょう。
世帯での税金面、また、近々2人目も考えていますので、出産手当金・一時金・育児休暇手当て・・等考慮して、扶養に入ったほうがいいのか、入らないほうがいのか、お教えください。

回答No.3

chisaizumi

＃２さんとかぶりますが、扶養にはいるためには年収を１３０万以内に収めなければなりません
月額１０万円程度ですね
お給料が１５万円と決まっているのなら扶養云々を考える必要全くなく、扶養には入れません
また社会保険に関しましてはもし１３０万以内に収めても、他の条件（ご主人様の収入や質問者様の勤務日数など）によっては
扶養には入れない可能性があります

出産手当金は質問者様が扶養に入ろうと、ご自分の保険をもたれようと関係なく出るでしょう

もし、月給１５万円か扶養に入って月給１０万円かで悩まれているのであれば、私は月給１５万円を選びます
年収にして５０万円の差が出ます
まちがっても５０万円以上税金で損することはないからです

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。税金50万以上損はしないですよね。
税理士をふまえて、会社に相談してみます。

回答No.2

masuling21

正社員かどうかが問題ではなくて、月１５万円、年収１８０万円であれば、扶養家族にはなれません。

税制上の年収上限１０３万円、健康保険が１３０万円ですので。

よく、パートで１０３万円以内で働きたいというのはこのことです。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

umekiri

あなたは正社員ではないのですか？
パートやアルバイトならば扶養に入ってもなにも問題はありませんが、
もしも正社員の場合は、誰かの扶養に入るということができません。
社会保険にも入る義務がある（会社に）し。

パートならば、
１５万　×　１２ヶ月として　年収１８０万　と単純計算しても
扶養に入らない方が良いのではないでしょうか？

う～ん、でも、パートに育児休暇手当て出す会社なんてあるのかなぁ？

お礼

回答ありがとうございます。
もちろん正社員です。育児休暇手当ては会社からではなく、加入していた雇用保険からです。