umekiriのプロフィール

今回初めて質問させて頂きます。 １時間程調べてみたのですが、下記ケースに該当するような情報が見当たりませんでしたので、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか。 現在私は、、 ●希望退職に応募して、３月某日に退職が決定（現在は在職中） （上記希望退職は恒常的に行われているものではありません） ●次の会社に４月某日入社で内定済み。 ●失業予定日数は10日程度 ●被保険期間5年以上10年未満 という状況にあるのですが、このケースで、失業手当、及び再就職手当の給付は受けられるでしょうか・・？ 職安に問い合わせれば分かるのでしょうが、今現在、平日はまだ仕事をしておりますし、全く可能性が無い事の為に職安に行く為に一日休みを取るのも忍びありませんので、ご存知の方がいらっしゃればと思い、質問させて頂きました。 申し訳有りませんが、宜しく御願いします。

昨年は年間で約９５万円の給与所得、 転職の為の無職期間があり、入った会社も11月に退職した為 年末調整してません。 扶養家族・住宅ローンあり！ 今の所、蓄え分で生活してます。 こんな年収でも確定申告した方がいいのでしょうか？ 多少の戻りはあるのでしょうか？ 今までサラリーマンで経験が無いもので教えてください。

　あまりにも無知な質問で恐縮です。 現在、主人の扶養に入っており2箇所でアルバイトしています。 年末に主人の会社に提出する書類ってなにがあるでしょうか？ 2箇所分の源泉徴収表とか？ 反対にアルバイト先に提出するものってあるのでしょうか？

私は週５日事務のアルバイトをしています。時間は１０時から１９時（うち一時間休憩）の８時間勤務で、時給８００円で条件的によいと思い応募して働き始め、もう少しで半年になります。 しかし、つい最近もう一人のアルバイトが突然やめました。即求人募集をかけたようですが１ヶ月は募集して面接するらしいです。 辞めた人がやっていた仕事を私が引き継ぐことになりました。他にアルバイトはもう一人いますが年金の関係があって短時間しか働けないのです。 その結果、週５日のうちの２日は、８時から１９時までの１０時間勤務になってしまいました。また、事務のみだったのが荷物搬送の作業まですることになりました。（もともとは運送関係の会社です）私は車酔いをするので移動だけは嫌だったので、面接のときに、「移動したりするんですか？」と聞き、「それはない、室内事務のみ」と言われていたので安心していました。 この条件（労働時間、労働内容）は私には厳しいです。でも正社員は大変忙しいので私がやるしかないようです。 雇用契約時に労働条件を書面で提示してもらっていないのですが、今から新しい労働条件を書面で提示してもらったほうがいいのでしょうか。 上司は忙しくてアルバイトにまで構っていられなく、私は使いっパシリ状態です。労働条件を提示してもらえば、このように「じゃあ今度からこの時間から、この仕事も」みたいに追加されるのを防げるんじゃないかと思うし、この新しい労働条件も見直してもらえるのではないかという期待があるのですが… いい案があればどうかご教授ください。よろしくお願いします。

アルバイト収入と健康保険について 教えて！gooの質問・回答をいろいろ見ましたが、不安が解消されないので、どなたか教えてください。 私は大学生で、アルバイトをしています。 １月から９月までの収入(見込み)は、交通費を含み、１０４万円です(多い月には１５万円程、少ないときは７万円程の収入）。 いまのままのペースで働くと１年間の収入が１３０万円を超えるようなのでこの先バイトは休み、１０～１２月の収入はゼロにする予定です。 ◆１０４万円を９ヶ月で割る 　　平均１１万５千円　⇒　扶養の資格を失う ◆１０４万円を１２ヶ月で割る 　　平均　８万７千円　⇒　扶養の資格は失われない (1)どちらにあてはまるのでしょうか？ 　それても別の見方があるのでしょうか？ (2)扶養の資格が失われた場合、どのように通知が来るのでしょうか？扶養ではない期間はいつからいつまでなのでしょうか？また、扶養を復活させるにはどのような手続きが必要になるのでしょうか？