仕事の辞め方

質問

ヨロシクです、ペコリ。

現在、在籍している会社（個人経営で会社では無いです）を辞めようと思っています。
簡単に云えば”辞めます”っと言って直ぐに辞める方法は有りますか？

$$$$$$$ 理由は　↓　$$$$$$$$$
社長が半端じゃなく”恐ろしい”からです。（暴力団並みっ・・・！？）
一応、法律を意識してかは解りませんが、暴力などは有りません。

けど・・・。　業務上のミスをすれば、机を力強く叩いて何処かの債権回収業者みたいです。（人間なんでミスは有りますよねー。）

あとは、体の一部を掴んで、顔を超～接近させて威圧して来ます。

半年ほど前にも十年以上務めた人（50代後半）をクビにしました。　その場でのやり取りは、もー修羅場でここの社長はカタギの人？　って思う位です。
（結果的には本人が”今日で辞めます”と言いましたが、ニュアンスで言えば　”辞めると言わせた”でした。　対外的には”いい社長”を演じているので取引先にはウケが良いと思います。　典型的な『内弁慶』ですね・・・。）

社内での位置付けは、一応社長の次は私なので、私が居なくなれば困る事は解っていますが、けど辞めたいです。

”会社を困らせてやろう”　なんて思ってはいませんが、決断したらその場で辞めたいです。（後の書類などが心配ですが・・・。）

回答No.4

motimo · ベストアンサー

こんにちわ。

即辞めは非常に危険です！！

通常は最低２週間前に申し出ます。（退職届を提出）
一ヶ月と言うのは俗に言われているだけです。

では即辞めするとどうなるか・・・
質問者様が損害賠償請求されます。
退職する際には残務処理が不可欠でありこれは義務です。
（俗に一ヶ月なのはこの為です。）
Ｎｏ.２との事なので一ヶ月でも処理しきれないかもしれませんけど。

立場的に急にやめた場合の会社の損害は多大になるかと思いますので、
それが請求されるとかなり苦しいですよ。

社長の言動に多少の行き過ぎがあるとはいえ、違法性が無い限り即辞めは我慢してください。
ご自分の身を滅ぼしますよ。

回答No.3

noname#202559

私も同じような経験をしました。パートで入って1日目から、聞けば怒鳴られ、聞かなくても怒鳴られ、自分の人格が喪失していく感じでした。今までいたパートの人達も泣きながら次々に辞めていって空きが出来たので募集していたようです。常時募集しているので新しい人の応募はあるのですが、あまりのパワハラぶりに皆次々に辞めていくようでした。
3人しかスタッフがいなかったので、辞めたら会社が困るのはわかっていましたが、2人一緒に辞めました。
折角雇ったスタッフを、一緒に仕事をしていく仲間と考えずに、人格を傷つけるようなことをしているのは間違っているのだということに気づかせたいという気持ちもありました。
辞めると言ってから会社に行っても、もっと恐ろしい気持ちで過ごさなければならないと思い、手紙で退職願を書いて出し、そのまま辞めました。
その代わり給料は辞退しました。（病気になるよりいいですから）
私の場合は面接に行ってすぐ翌日から働き、試用期間中でしたので、何の書類もいらなかったわけですが、taka_0714様は、後の書類が心配とありますので、そうもいかないのでしょうね。
書類や手続きなどが必要ならば、やはり2週間後にしか辞められないのでしょう。ここは法律のカテなので、参考意見です。

回答No.2

noname#22165

「辞めたいなら、辞められる」です。
法律で雇用者の権利としてしっかり保障されているようです。
以前読んだ転職の本によりますと・・・。

辞表を受け取ってもらえないようなら、内容証明郵便で郵便を出せば済むようです。（法的に辞表を提出したと認められる）

ただ就業規則というものがあると思いますが、退職の意思は退職希望日の１ヶ月以上前に示すこと、とあれば、今すぐ辞めますと言っても、就業規則を盾に今すぐは認められないと言われるかもしれませんが・・・そんな社長さんなら、キレて「ああやめちまえ！」なんて言ってＯＫかもしれませんね？？

補足

回答有難うございます。
”就業規則”って必ず有る物でしょうか？
個人経営のちっちゃい工場ですが・・・。　無いにしても公な法律って
こんな工場でも同じなんでしょうか？

本当に胃が痛くなって、過去3回ほど病院にも通う位なんです。
健康が維持出来なくても”職希望日の１ヶ月以上前”は絶対ですか？

回答No.1

yukimoriGT-X

退職申請は最短で２週間以前にするよう定められています。
また、通常はそれよりも就業規則が優先されます。

察しの通り、後々の手続きで嫌がらせされるかもしれませんので、
決まりにのっとった辞め方をおすすめします。
どんな極悪会社だろうと、全ての会社・個人に言えることは、円満退社をしないと後々自分にはデメリットしか残らない、というのが通例です。人生長いんですからヘンなプライドは捨てましょう。大人の判断をおすすめします。

ただ、「机を力強く叩いて」「体の一部を掴んで、顔を超～接近させて威圧」くらいは、長く勤務していれば何度か遭遇する出来事だと思います。私はちょっとしたはずみで上司にふとももを裂傷させられ、ズボンの片足全体を赤茶色に染めながら商談したこともありますよ。とても懐かしい思い出です(笑)

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.kokoroe1.html

補足

回答有難うございます。
”就業規則”って必ず有る物でしょうか？
個人経営のちっちゃい工場ですが・・・。　無いにしても公な法律って
こんな工場でも同じなんでしょうか？

本当に胃が痛くなって、過去3回ほど病院にも通う位なんです。
健康が維持出来なくても”職希望日の１ヶ月以上前”は絶対ですか？