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会社内でのトラブルについての相談
- 私は会社内でのトラブルに悩んでいます。もともと覚書を書くように要求され、間違った名前でサインさせられました。また、暴力を受けることもあり、転職先で最低の評価をされると脅されて辞めることができません。さらに、顧客にも迷惑をかける不具合を隠ぺいし、お金を個人的に渡すように指示されています。心身ともに追い詰められ、一人ではどうすることもできず、相談を求めています。
- 私は会社内でのトラブルに苦しんでいます。間違った名前で書かれた覚書にサインさせられ、暴力を受けることもあります。転職先で評価を下げられると脅されて辞められず、顧客にも迷惑をかける不具合を隠ぺいしています。このような状況に追い詰められ、応援や助言を求めています。
- 私は会社内でのトラブルに苦しんでいます。覚書の内容が間違っており、暴力を受けるという問題も抱えています。さらに、報告せずに不具合を修正し、顧客にも迷惑をかける状況です。心身ともに追い詰められ、一人では解決できず、皆様の意見を聞かせていただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
覚書は有効になるでしょう。他に紛らわしい似たような名前の方がおられるとか、本人以外のサイン偽造によるものとかでない限り。 損害賠償については、通常業務で発生する損害については被雇用者に賠償責任は無いと思っても良いでしょう。争うことになれば勝機ありです。ただし故意によるものや重大な過失による場合を除きます。（わざと起こした事故の損害、飲酒しての就業による損害等） できれば早く転職することをお薦めします。「転職先では最低の評価で報告する」なんて何の意味も持ちません。 「現在ではお客様先にお金を包むよう」こんなことは絶対してはいけません。
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- key00001
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労基署か弁護士にでも相談したら、秒殺で解決出来そうなくらいヒドイです。 いずれにせよ、ＩＣレコーダーなどで証拠を集めて、「適正な退職手続きを行わないと、労働審判を行う」と言えば、一発で解決すると思います。 また暴力などを振るわれたら、医師の診断書を添えて、傷害罪で刑事事件化も可能です。 楽勝すぎるくらい簡単に、退職出来ますし、覚書をもとに賠償請求されるなら、その１０倍くらいの賠償金が請求出来ると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そ・・・そこまでヒドイですか。 やはり証拠としては録画及び録音がかなり有効 のようですね。 今日の夜にでも電機屋にいって探そうと思っています。 裁判になるとお互いにいい事がないような気がします ので、できれば大事にせずお互いが納得して解決して 行きたいと思います。 ありがとうございました。
- ryo_ky
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どう考えても異常です。 暴力や物品破損時にお金を払わせたり、ヤクザと繋がりがあると言った言動は間違いなく障害や脅迫の部類に入ります。 弁護士や警察に相談した方が良いですし、速やかに会社を辞めた方がいいですよ。 またこれらについての記録（暴言、暴力を録画、録音）があれば、十分証拠になるので、早いうちに手を打った方が良いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 記録ですか・・・ 録画はちょっと難しそうですが録音なら簡単 そうですね。 録音できる機械を探してみるようにします。 今、会社を辞めたいのは山々ですが ご迷惑をお掛けしてしまっているお客様のことも ありますのでそちらがしっかりするまでは耐えたいと 思います。 ありがとうございました。
どう考えても普通ではないですね。 ブラック中のブラック。 刑事事件にも余裕でなりますね。 あなた一人で解決できることではありません。 警察や弁護士に相談なさってください。 相談が怖いにしても、会社をやめることです。 やめた後のことより、今のあなたが心配です。 この日本では、正社員でなくても、生きていく道はあります。 とにかく現状を変えることに集中してください。
お礼
お返事ありがとうございます。 これが普通だと思っていました。 というよりもこれぐらいが当たり前だと社長に 言われてました。 OKWAVEさんに書き込むことすらかなり躊躇って おりましたが、相談してよかったと思います。 少し気持ちが楽になりました。 これからの方向性について考え直してみようと 思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 覚書は有効になってしまいますか・・・。 仕事を続ける為とはいえサインをしたことを後悔して います。 トラブルについては故意ではないと断言できるので こちらは少し安心いたしました。 正直なところ、私自身も転職を考えておりましたが ずっと判断ができずに毎日仕事をしておりました。 「現在ではお客様先にお金を包むよう」 やはりだめですよね・・・。 こちらには応じない方向で考えていきます。 ありがとうございました。