面接で退職理由を聞かれたとき・・・

質問

閲覧ありがとうございます。

現在転職活動中の21歳女です。
今度書類選考が通った会社の面接があります。
前職も同じ職種(事務)なのですが、前職は正社員なのにたった数カ月で辞めてしまっています。
理由は前職は一般事務での募集で私は全くの未経験で雇って頂いたのですが、後々給与計算や貿易事務補助もさせられることになり(求人や面接時一切説明無し)、それがやっぱり知識の無い私にやらせるのが難しいという社長の判断による催促に私も同意したため退職となりました。(自己都合退社)
面接時にちゃんと聞かなかった私が悪いと思うのですが、この退職理由を次の会社の面接時に聞かれたら正直に話すとやはりマイナスでしょうか…。
なにか他に退職理由を考えるべきでしょうか。

至らぬ文章で申し訳ありませんが、アドバイス頂けると幸いです。

回答No.5

neKo_quatre

前職の退職理由は、採用を行う会社に取って非常に重要です。
原則的に、正直に伝えて下さい。

その上で、例えばですが人間関係のトラブルが原因なんかの場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

質問者さんの場合ですと、
・事務が出来なくても、別の部署や仕事に回してもらうように話し合いする余地があったのでは？
　(何だったら、今からでも話し合いして復職の余地も無い訳では無いでしょうし。)
・重要な判断について、即決などせずに、時間をかけて検討したり、第三者に相談するべきだったのでは。
　別の会社に採用され、業務について重要な判断を行う場面になり迷ったら、即答せずに、上司なんかに相談すべきですし。
・会社が期待した能力が無いって話なら、それを身に付けるためにセミナーなんかに行かせてもらうよう話し合いとか。
　事務能力ってのは一朝一夕には行かないかもですが、簿記なんかの資格が必要程度の業務なら、そう明記されてるべきですし。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いと思います。

お礼

詳しく回答ありがとうございます。
確かにおっしゃる通りでした。
今回は会社の期待に応えられない結果で退職でしたが、考えると改善の余地はまだまだありました。前職の会社が10人程度の小さい会社だったため仕事の割り振りは厳しかったのですが、セミナーなどの手がありましたよね…。
今回はその失敗点を踏まえなんとかアピールできるように頑張りたいです。

回答ありがとうございました。

回答No.4

riceseki

正直に話した方がいいですよー。
また同じことを繰り返さないためにも。

お礼

そうですよね、ちゃんとお話したいと思います。
もう繰り返したくありません。

回答ありがとうございます。

回答No.3

FEX2053

面接時に虚偽申告をすると、それがいかなることであっても、
それを理由に採用を拒否することができます。なので、うそは
つかない方がいいですよ。

年齢から考えて中途採用である以上、大概の場合「自己都合
の退職」は1回やってるはず。なので、その退職そのものは、
不利な点ではありませんしね。

お礼

やはり正直に話した方がいいのですね。
実は今回受ける会社以外にも面接を受けたのですが、正直に話すことはできませんでした。

回答ありがとうございます。

回答No.2

hthr

正直にお話しされるのが良いと思います。
ただし、面接時に前職の会社を一方的に責めてるような印象にならないように、
私にも気をつけることがあり、今後はそれを活かしていくこと、
未経験のことでもチャレンジしていく気持ちがあることをアピールすると印象が良くなると思いますよ。
がんばってください。

お礼

なるほど、参考になります。
とりあえず正直に話して、頑張っていく意志があることを伝えたいと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.1

itaitatk

理由があるのであれば話すべきだと思います

お礼

やはりそうですか…。

回答ありがとうございます。